Để Doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự phù hợp trên mạng xã hội Facebook thực tế không khó, chỉ cần bạn chuẩn bị tốt công việc được Giaiphapvieclam.com chia sẻ trong bài viết này.
Xác định đối tượng tuyển dụng
Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng, doanh nghiệp hay cụ thể hơn là bộ phận HR (Human Resources) cần xác định chi tiết vị trí cần tuyển dụng và nhân sự như thế nào để phù hợp với vị trí đó.
Thông thường để tuyển dụng được ứng viên như ý, HR sẽ dựa vào thông tin nhân sự cũ hoặc vị trí tương tự ở doanh nghiệp khác để đưa ra mục tiêu tuyển dụng.
Chuẩn bị nội dung tuyển dụng trên Facebook
Các đăng tin tuyển dụng trên Facebook rất khác so với đăng tin lên các trang web tuyển dụng, thay vì bạn liệt kê chi tiết vị trí mô tả công việc, mức lương và các yêu cầu khác như trên trang web tuyển dụng thì nội dung đăng lên Facebook có phần đơn giản hơn tuy nhiên vẫn phải có những thành phần cơ bản như:
- Tên công ty tuyển dụng
- Vị trí tuyển dụng
- Mô tả công việc
- Quyền lợi, môi trường văn hóa công ty
- Mức lương
- Thông tin liên hệ CV
- Thời hạn nhận hồ sơ CV
Sau khi soạn các mẫu nội dung tuyển dụng, phần tiếp theo là bạn chọn kênh phù hợp để đăng tin trên Facebook.
3 kênh tuyển dụng chính của Facebook
Tuyển dụng trên Fanpage doanh nghiệp
Các doanh nghiệp công ty cũng nên có một kênh Fanpage để tiếp xúc, truyền thông trên mạng xã hội Facebook. Đây vừa là kênh để bạn tuyển dụng, vừa là kênh giúp tăng thương hiệu uy tín trên Internet cho doanh nghiệp.
Chỉ cần đăng tin tuyển dụng và bỏ ra một ít chi phí cho quảng cáo Facebook, bạn có thể nhanh chóng tiếp nhận hàng chục hồ sơ từ ứng viên trên Facebook.
Tuyển dụng trên các nhóm (group) tuyển dụng, việc làm
Các nhóm tuyển dụng việc làm là nơi nhiều nhà tuyển dụng cũng như ứng viên sẽ tìm đến khi có nhu cầu về việc làm hay tuyển dụng. Bạn đơn giản chỉ cần tham gia vào các nhóm, đăng tin tuyển dụng theo quy định của quản trị viên nhóm là đã có thể tiếp cận hàng nghìn hàng trăm nghìn thành viên của nhóm.
Tuyển dụng trên nick cá nhân
Việc tuyển dụng trên nick cá nhân cũng là một kênh tuyển dụng cực kỳ hiệu quả vì dễ tạo sự tin cậy với ứng viên. Vì hiện nay việc các tin tuyển dụng ảo, lừa đảo qua hình thức tuyển dụng rất nhiều, vì vậy các ứng viên cũng rất ngại nếu thấy tin tuyển dụng từ một nick cá nhân trông có vẻ “ảo”.
Do đó để tuyển dụng tốt trên nick cá nhân bạn cần xây dựng hình ảnh uy tín cá nhân vừa giúp nâng cao cơ hội nghề nghiệp vừa tạo sự tin cậy khi tuyển dụng việc làm.
Bí mật trong tuyển dụng qua mạng xã hội
Facebook hiện nay không chỉ là nơi để mọi người giải trí, chat chit mà còn là nơi để tìm kiếm cơ hội việc làm. Các ứng viên sẽ có xu hướng tìm kiếm trực tiếp các tin tuyển dụng từ công ty doanh nghiệp thông qua các kênh như page, group tuyển dụng. Vì vậy việc có một tài khoản MXH để tuyển dụng là việc tối quan trọng.
Chú ý Background tuyển dụng
Background tuyển dụng ở đây chính là thông tin của người/ tổ chức đăng tin tuyển dụng, để tạo được sự tin tưởng của ứng viên thì thông tin của người/tổ chức đăng tin tuyển dụng phải chuyên nghiệp, phải thể hiện được các hoạt động của công ty doanh nghiệp trên Facebook.
Nếu bạn là người đứng đầu doanh nghiêp, bạn cần phải xây dựng thương hiệu cá nhân của mình trên Facebook, mục đích để thu hút các mối hợp tác kinh doanh, ngoài ra còn tăng sự tin tưởng khi đăng tin tuyển dụng.
Xem thêm: Cách xây dựng uy tín cá nhân trên Facebook
Chọn ngách đăng tin tuyển dụng trên Facebook
Không phải có nhu cầu tuyển dụng ai bạn cũng lên các group tuyển dụng việc làm để tuyển, đó là tư duy mà những nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm sẽ làm. Còn đối với những HR nhiều kinh nghiệm, họ sẽ biết được ứng viên của mình chính xác đang ở đâu để tiếp cận.
Lấy ví dụ bạn muốn tuyển sinh viên làm parttime bạn có thể chọn các nhóm hội sinh viên của các trường đại học lớn để xin admin đăng tin tuyển dụng. Nếu bạn muốn tuyển dụng ứng viên ở gần địa chỉ công ty, hãy tập trung tham gia đăng tin ở các nhóm trường đại học, cao đẳng ở trên địa bàn xung quanh địa chỉ công ty.
Nếu bạn cần tuyển dụng công việc hơi đặc thù về chuyên ngành, bạn cần tìm các group hội chuyên ngành đó, ví dụ bạn cần tuyển dụng người thiết kế mẫu quần áo, bạn có thể tìm các sinh viên của khoa may với niên khóa vừa tốt nghiệp đại học, cao đẳng sẽ dễ kiếm ứng viên hơn.
Ngoài ra, để tuyển các nhân viên có kinh nghiệm lâu năm, “săn nhân tài” là công việc cực kỳ khó. Không phải chỉ cần đăng tin tuyển dụng với mức lương cao, môi trường làm tốt là có thể hút được người tài vì người tài thì rất nhiều nơi săn đón, điều khiến họ chú ý là định hướng, mục tiêu phát triển của công ty và chính tính cách của người chủ doanh nghiệp. Do đó để thu hút được nhiều người giỏi, bạn cần phải xây dựng thương hiệu cá nhân trên Internet thật tốt.
Trên đây là những mẹo giúp bạn tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất! Chúc bạn thành công!
xem thêm:
Tuyển dụng qua mối quan hệ referral là gì? Ưu nhược điểm của hình thức tuyển dụng này
Bật mí cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả trên Facebook 2019
Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng việc làm tại Cv.com.vn
Nguyên Phong
