Bộ phận HR là gì? Những thuận lợi và thách thức trong ngành HR?

Bộ phận HR là gì? HR là bộ phận chịu trách nhiệm về tuyển dụng, tiến hành các chính sách lao động, lên kế hoạch triển khai kế hoạch, giúp xây dựng tập thể vững mạnh, hoàn thành các mục tiêu mà công ty đề ra. Hãy cùng tìm hiểu về bộ phận HR là gì nhé!!!

Bộ phận HR là gì?

HR (Human Resources) là được am hiểu ngành quản trị nhân sự, HR department là phòng nhân sự. Người làm tại bộ phận nhân sự sẽ chịu trách nhiệm: tuyển dụng, tiến hành các chính sách lao động, lên kế hoạch triển khai kế hoạch duy trì và tăng trưởng nguồn lực… nhằm mục tiêu xây dựng tập thể vững mạnh, hoàn thành các mục đích nhanh chóng và hiệu quả.

Ngành Human Resources làm những gì?

Tuyển mộ ứng viên

Bộ phận nhân sự chọn những ứng viên tốt nhất đến làm việc cho công ty. Quy trình tuyển dụng nhân sự được làm khi có một vị trí nào đó cần lấp đầy. Người quản lý vị trí đấy sẽ gửi bản miêu tả công việc cho bộ phận nhân sự để tuyển dụng ứng viên.

Quá trình này bộ phận nhân sự có khả năng dùng các kênh tuyển dụng không giống nhau để tìm ra ứng viên hợp nhất cho vị trí công việc.

Xem thêm Quy trình tuyển dụng nhân sự 10 bước​ bạn cần biết

Quản trị hiệu năng công việc

Vậy làm HR là gì? Ngành HR nói chung và công việc của mỗi HR là quản trị hiệu năng công việc. Việc này ảnh hưởng trực tiếp đến đạt kết quả tốt làm việc của mỗi nhân viên, tăng lợi nhuận cho công ty.

Mỗi nhân viên sẽ được giao nhiệm vụ hoặc KPI theo tuần, tháng, quý hay năm. Qua việc giám sát hiệu suất công việc, HR có khả năng nắm được quy trình thực hiện công việc, giúp nhân viên hoàn thiện tốt công việc của mình.

Đào tạo và tăng trưởng

Làm HR là gì? Ngoài công việc, tham khảo và phát triển giúp nhân viên có thể thích nghi với sự chuyển đổi trong quy trình thực hiện công việc, công nghệ và cách thức làm việc, huấn luyện tăng trưởng giúp nhân viên nâng cao trình độ, kỹ năng.

Nhiều công ty còn dành hẳn ngân sách riêng cho việc huấn luyện, tăng trưởng. Phần ngân sách này được phân bổ cho nhân viên, thực tập sinh, những nhà quản lý tương lai hay các cá nhân đến doanh nghiệp với những kinh nghiệm, kiến thức khác nhau. Tham gia huấn luyện cũng giúp nhân viên thu hẹp khoảng cách về kỹ năng với các cộng sự.

Đưa ra chiến lược dự phòng nguồn nhân lực

Bản chiến lược này thường được dùng đến khi nhân viên chủ chốt bỏ việc, kế hoạch sự phòng nhân công cũng là chìa khóa giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự tốt.

Phúc lợi và phúc lợi

Phần đông người thắc mắc làm HR là gì? Liệu có phải chỉ tuyển dụng? Chế độ đãi ngộ với lương, thưởng công bằng là chìa khóa quan trọng tạo động lực và giữ chân mỗi nhân viên. Một nguyên tắc cơ bản nhà quản lý cần nắm được là cần bảo đảm minh bạch, công bằng.

Ngành HR bao gồm những vị trí nào?

Có rất nhiều vị trí công việc trong ngành HR, tùy thuộc theo quy mô nhân sự cũng như nhu cầu công việc, các vị trí này trong một tổ chức sẽ có sự chuyển đổi nhất định. Chúng bao gồm:

• Chief Human Resources Officer: Giám đốc nhân sự
• HR manager: Trưởng phòng nhân sự
• HR admin: quản lý hành chính – nhân sự
• Recruitment Specialist: Chuyên viên tuyển mộ
• Training and Development Specialist: Chuyên viên huấn luyện và tăng trưởng
• Compensations and Benefits Specialist/Chuyên viên C&B: Chuyên viên tiền lương và lương thưởng

Xem thêm 10+ kỹ năng quản lý nhân sự không thể thiếu

Những thuận lợi và thách thức trong ngành HR

Thuận lợi trong ngành HR

Mục đích khổng lồ nhất mà người làm ngành HR mong muốn hướng đến là tuyển chọn, huấn luyện và tổ chức quản lý nhân viên bền vững. Vì vậy bạn có thời cơ tiếp xúc với phần đông người, họ có tính cách, sở thích hay định hướng công việc không giống nhau giúp bạn rèn luyện tự tin và khả năng giải quyết vấn đề trong giao tiếp.

Hơn nữa nếu như bạn đưa ra được chính sách có tác động tích cực nhằm cải thiện và tăng trưởng mối tương quan giữa nhân viên và doanh nghiệp giúp mọi người cùng nhau thực hiện công việc đạt kết quả tốt thì chắc chắn bạn sẽ được mọi người yêu quý và được tăng lương, tăng thưởng.

Vai trò của người làm ngành HR trong tổ chức vô cùng cần thiết, doanh nghiệp có những người tài năng quyết định phát triển của tổ chức hay không chính là bắt nguồn từ việc tuyển chọn của bộ phận HR.

Thách thức nghề HR

Làm ngành nhân sự, bạn luôn phải đối mặt với việc cân bằng hài hòa giữa ích lợi người lao động và doanh nghiệp. Để được như vậy yêu cầu bạn nên có sự tinh tế, khéo léo và lanh lợi để đưa rõ ra các đề xuất giải quyết vấn đề.

Bạn sẽ phải gặp vấn đề Làm cách nào để tuyển chọn nhân tài cho công ty, năng suất công việc nhân viên thấp thì phải tổ chức tìm kiếm, tuyển mộ những ứng viên ăn nhập với công việc.

Xem thêm Bộ phận nhân sự HR đóng góp vào kết quả hoạt động kinh doanh như thế nào?

Tạm kết