Bạn là nhà tuyển dụng? Bạn đau đầu vì không tìm được ứng viên như ý? Có thể bạn đã bỏ sót các kênh tuyển dụng hiệu quả mà Giaiphapvieclam.com chia sẻ bên dưới.
Kênh tuyển dụng trực tiếp
Tuyển dụng trực tiếp là hình như doanh nghiệp và ứng viên tìm kiếm và gặp gỡ nhau trực tiếp không thông qua các đơn vị trung gian. Kênh tuyển dụng trực tiếp có thể được thực hiện thông qua bộ phận tuyển dụng của công ty doanh nghiệp hoặc đối với các SMEs dưới 10 người thì chính người đứng đầu sẽ đứng ra tìm kiếm ứng viên.
Đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội
Các trang mạng xã hội như Facebook hay LinkedIn là một trong những kênh tuyển dụng hiệu quả mà bạn không thể bỏ qua trong thời đại công nghệ 4.0.
Hãy tham gia các group tìm việc làm, thỉnh thoảng chia sẻ những kiến thức hữu ích cho cộng đồng và kết nối với nhiều người trong ngành. Nhiều người sẽ chủ động chia sẻ CV hoặc hỗ trợ tìm ứng viên khi bạn có nhu cầu tuyển dụng.
Treo banner, tờ rơi tuyển dụng
Ngoài ra việc treo banner hay phát tờ rơi tuyển dụng cũng là một cách làm luôn luôn hiệu quả đặc biệt là các công ty văn phòng có vị trí sát mặt đường có đông người qua lại.
Việc phát tờ rơi DN có thể phát tại các trụ điểm tập trung ứng viên tiềm năng như các cổng trường đại học, ngã tư đường v.v…(nhưng hãy lưu ý vấn đề về vệ sinh đường phố)
Tổ chức các sự kiện tuyển dụng
Các sự kiện tuyển dụng rất đa dạng, từ hội chợ việc làm cho đến workshop hay coffee talk, nhận xét CV, phỏng vấn trực tiếp hoặc online và thường được tổ chức tại các trường đại học và cao đẳng.
Những sự kiện tuyển dụng là nơi kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên tốt nhất. Đối với doanh nghiệp hay đối với những người đang tìm việc, thì hội chợ việc làm cũng mở ra nhiều cơ hội để họ tìm kiếm được điều mà họ mong muốn. Các sự kiện này thường tổ chức trong một hội trường lớn hoặc một không gian mở ngoài trời, cho phép một số lượng lớn người tham gia. Các hội chợ tuyển dụng này mang lại những lợi ích như khảo sát được số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực, là nơi lý tưởng khi bạn đang có nhiều vị trí khác nhau cần tuyển dụng.
Sự trao đổi trực tiếp và cởi mở giúp doanh nghiệp nắm bắt được tâm lý và mong muốn thường có của ứng viên. Ngoại ra, hững sự kiện lớn còn là cơ hội tốt để doanh nghiệp tăng độ nhận diện cũng như quảng cáo, giới thiệu cho thương hiệu của mình.
Kênh tuyển dụng thông qua trung gian
Với các cửa hàng, công ty không có nguồn lực để tự tuyển dụng thì có thể liên hệ các đơn vị trung gian chuyên nghiệp về khâu tuyển dụng việc làm. Thông qua các kênh tuyển dụng trung gian này, bạn sẽ phải mất một khoảng phí để tìm ra ứng viên phù hợp.
Tuyển dụng qua các trang web tuyển dụng
Tuyển dụng qua các trang web tuyển dụng là hình thức tuyển dụng việc làm phổ biến nhất hiện nay vì tại website tuyển dụng sẽ hỗ trợ cả 2 phía là ứng viên và nhà tuyển dụng có thể gặp gỡ nhau.
Phía ứng viên có thể đăng tin tìm việc làm, tạo CV hồ sơ xin việc làm hay tìm kiếm các công việc phù hợp, còn với công ty có nhu cầu tuyển dụng, họ có thể mua hồ sơ ứng viên từ các trang tuyển dụng cung cấp để nhanh chóng tìm được ứng viên ưng ý nhất.
Tuyển dụng qua giới thiệu (referral)
Hay còn gọi là tuyển dụng qua các mỗi quan hệ. Phương thức tuyển dụng này nhằm chọn ra những ứng cử viên chính là nhân viên có sẵn trong công ty hoặc dùng những người trong công ty để làm môi giới tuyển dụng.
Bài viết liên quan:
Deal lương là gì? Cách đưa ra mức lương hiệu quả cho ứng viên
6 công việc part time phù hợp cho các bạn sinh viên
6 cách tạo động lực để nhân viên công sở làm việc hiệu quả
