Cách chinh phục sếp khó tính? ứng xử ra sao để không làm mất lòng sếp? Nếu những câu hỏi này đang khiến bạn đau đầu suy nghĩ. Thì qua nội dung sau đây, Giaiphapvieclam.com sẽ trả lời mọi câu hỏi thắc mắc của các nàng đọc, cùng xem xét thêm nhé!
Cách chinh phục sếp khó tính tìm bí quyết gia tăng sự tự tin của bạn
Đây chính là điều tối quan trọng, một dấu hiệu của sự thành công. Những vị sếp khó ưa thường hay sử dụng đòn phủ đầu để đẩy lùi sự tự tin của bạn. Đừng để điều này xuất hiện. Hãy luôn củng cố sự tin tưởng cho mình. Lưu tâm những lời khen, tận hưởng mọi thành công.
Xem thêm Mách cho bạn mẹo đạt được những kỹ năng xin việc thành công
Lựa chọn thời gian và địa điểm thật cẩn thận
Đôi lúc vấn đề không nằm ở điều bạn nói mà nỗi lo ở chỗ bạn nói ở đâu và khi nào. Vì vậy, bạn cần phải suy nghĩ thật thấu đáo trước khi quyết định trò chuyện với sếp.
Bạn và toàn bộ mọi người đang dự họp, các nhân sự đang giải thích những cảm hứng và đề xuất với người quản lý? Đây là cơ hội xuất sắc để lên tiếng một cách dễ chịu mà không phải đắn đo. Sếp sẽ không để lại áp lực nếu bạn nói lên ý kiến trước toàn bộ mọi người. Sau cuộc họp, bạn nên hẹn gặp và trò chuyện riêng với sếp.
Lựa chọn địa điểm và thời gian để trình bày một lời phàn nàn chỉ chiếm đôi chút thời gian của bạn nhưng có thể mang lại sự khác biệt lớn trong thái độ của sếp đối với việc bạn không tán đồng với các quyết định từ sếp.
Đừng yếu đuối chấp nhận
Bắt đầu tìm kiếm những đối sách mềm mỏng bằng cách a dua với vị sếp khó ưa của mình. Khi mà bạn phát hiện ra mình đang làm việc làm này, hãy ngừng ngay lập tức. Chịu đựng và thỏa hiệp để chấp thuận nhục nhã thì quá dễ, ai cũng có khả năng làm được. Đừng hạ thấp giá trị mình đến thế.
Thay đổi cái nhìn tiêu cực về sếp
Bất cứ ai cũng có Ưu và nhược điểm, vì vậy bạn không nên tập trung vào điểm không tốt, thất bại của sếp và có cái nhìn tiêu cực về họ. Thay vì vậy, hãy ghi lại và xác nhận những giúp sức của cấp trên với doanh nghiệp và cá nhân bạn, lưu tâm những điều tốt đẹp của sếp. Suy nghĩ tích cực có thể giúp bạn thấy thoải mái hơn, năng suất làm việc cũng cao hơn.
Hãy tự biện hộ cho mình
Đừng giải thích ý tưởng của bạn với người sếp khó ưa để rồi ông ta mang những cảm hứng này giải thích lại với những người có trách nhiệm. Cứ để cho ông ta biểu hiện những suy xét của mình và rồi ông ta phải chịu toàn bộ trách nhiệm. Đảm bảo rằng bạn trình bày ý kiến của riêng mình. Đầu tiên hãy thử tổ chức những cuộc họp không chính thức – mời một số (bao gồm cả sếp của bạn) để “giúp” bạn một việc gì đấy bạn đang cố hết sức thực hiện.
Cam kết bạn cũng phải tận dụng cả những cuộc họp chủ đạo thức. Đừng cố gắng chống đối hay xem thường sếp của bạn. Chỉ đưa rõ ra một một lời phàn nàn tổng quát và chắc chắn toàn bộ mọi người biết rằng đấy là một lời phàn nàn của bạn. Nếu như ông ta cố ngắt lời bạn, hãy nói bạn sẽ nhận các một lời phàn nàn phản hồi trước khi trình ông ta ý kiến cuối cùng. Bạn biết ông ta bận ra sao và bạn không muốn phí phạm thời gian của ông ta với những việc không thiết yếu.
Coi đấy như một thời cơ học tập
Cách chinh phục sếp khó tính cơ hội tối quan trọng trong công việc không chỉ là được học các kỹ năng chuyên môn, mà là tập luyện những kỹ năng mềm như: làm cách nào để giải quyết mâu thuẫn nội bộ?, có thể thương thuyết với sếp ra sao cho hiệu quả?…
Trong công ty, thường thì dựa trên những mối quan hệ đa chiều và kỹ năng mềm để phân biệt bạn với những người khác trong đơn vị. Có nhiều khi bạn sẽ gặp những người khó tính cả trong hoạt động và cuộc sống. Vì thế, hãy tận dụng những tình huống bạn gặp phải với vị sếp khó tính để học giải pháp những tình huống phức tạp sau này.
Tận dụng những sự kiện ngoài lề để chứng tỏ khả năng của bạn
Tận dụng các cuộc gặp không chính thức, những cuộc trò chuyện phiếm sau khi thực hiện công việc để đề cập về những cảm hứng của mình và những gì bạn đã đạt được. Nếu những ý tưởng đang được tranh cãi trong hoạt động, bạn phải cần gợi ra để toàn bộ mọi người tiếp tục bàn thảo. Nếu như không có, bạn hãy bắt đầu bằng một cảm hứng mới. Hãy biểu hiện bạn là một người yêu thích giao tiếp. Như thế mọi người sẽ xem bạn là một người quan trọng.
Ghi chép lại mọi trao đổi
Hãy lưu giữ mọi nội dung ăn nói bằng văn bản, dù đấy là biên bản cuộc họp hay những trao đổi ngắn. Ví dụ như nếu như sếp giao việc bằng miệng, bạn cần phải gửi ngay cho sếp một email tóm tắt lại những gì sếp nói để chắc chắn là bạn đã hiểu đúng và đầy đủ ý sếp.
Việc làm này đem đến nhiều tiện ích cho bạn về sau, đặc biệt khi sếp đột ngột điều chỉnh một lời phàn nàn trong thời gian bạn đã hoàn thiện công việc. Các ghi chép này cũng hỗ trợ bạn vững tin hơn khi làm việc, không phải nơm nớp lo lo lắng nhớ nhầm hoặc hiểu sai lời sếp nói.
Phát triển nhân sự của bạn
Cách chinh phục sếp khó tính hãy thực hiện công việc bằng toàn bộ năng lực và sự nhiệt tình để phát triển đội ngũ nhân viên của bạn. Hãy tỏ ra hết mình vì họ, chứ không tương tự như cách cư xử của sếp bạn đối với bạn. Không hề có gì làm cho mọi người phát hiện ra nhanh hơn khả năng. Những nhân viên trung thành sẽ ngợi ca năng lực của bạn với những người xung quanh. Nếu những người dưới quyền của bạn tiến bộ nhanh – và họ trung thành với bạn – họ sẽ đẩy bạn lên vị trí cao hơn.
Bài viết trên đây Giaiphapvieclam.com đã giải đáp các thắc mắc của các bạn về cách chinh phục sếp khó tính bạn cần nên biết. Hy vọng những thông tin trên đây sẽ hưu ích với các bạn đọc.
Văn Tài – Tổng Hợp
Tham khảo nguồn ( chefjob.vn, chiasethanhcong.net, nghenghiep.vieclam24h.vn, … )
Discussion about this post