Cách làm việc với thế hệ millennials hiệu quả

Cách làm việc với thế hệ millennials những người trẻ tuổi là những người dẫn dắt, luôn đổi mới. Được thực hiện việc với những người trẻ đầy nhiệt huyết là một điều may mắn. Qua bài viết dưới đây sẽ trao cho các bạn một vài thông tin, cùng tìm và phân tích nhé.

Cách làm việc với thế hệ millennials​

Sau đây hãy tham khảo một vài hậu quả khảo sát, dựa trên sự thấu hiểu tâm lý và nhu cầu, để coi liệu bạn có nhận thấy mình đâu đó trong bức chân dung về các Millenials nhé.

Xem thêm :Những kỹ năng giao tiếp lịch sự mà bạn nên trang bị cho mình

Kỳ vọng những lợi ích thích hợp với thành quả cá nhân

Nhiều Millennials xem cảm giác ưng ý trong công việc quan trọng hơn những đền bù bằng tiền, tức là lương cao hay thưởng hậu hĩnh. Đồng thời, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là hết sức thiết yếu. Họ ít có thể gây nên những mối bất hoà hay cảm giác khó chịu cho môi trường làm việc hơn các thế hệ trước, và có thể dùng kênh mạng xã hội để tăng trưởng mối quan hệ và liên kết những điều bận tâm.

Nhảy việc chỉ là nhảy việc, không phải thước đo lòng trung thành

Ở góc độ nào đấy, Millennials đã khá được nhiều người biết đến với năng lực “nhảy việc”. Tuy nhiên thực tế khảo sát của Capital nhóm đã chỉ ra rằng, dù Millennials điều chỉnh việc nhiều hơn các thế hệ trước đây tuy nhiên tỉ lệ cũng chỉ là 30% Millennials đảm nhận trung bình 3 việc làm trong 5 năm.

Mặt khác, nghiên cứu lại cho chúng ta thấy 67% Millennials vẫn xem trọng sự gắn bó với công việc và trung thành với nhà tuyển dụng. Phần trăm này vẫn ngang bằng với các thế hệ trước. Hãy chú ý một điều cốt yếu rằng, trong thời gian dành hết lòng trung thành cho hoạt động thì ở chiều trái lại Millennials cũng mong đợi những chắc chắn lâu dài và đãi ngộ thoả đáng doanh nghiệp dùng cho mình.

Thích sự linh động trong hoạt động

Theo cáo cáo của đại học Bentley, 77% Millennials nói giờ làm linh hoạt sẽ giúp họ mang lại tốt hơn là ngồi đúng giờ hành chủ đạo tại một văn phòng cố định. Đồng thời, 89% người được thăm dò giải đáp rằng thường xuyên kiểm tra và trả lời email công việc sau giờ làm.

Bên cạnh đó, sự linh động đối còn thể hiện qua những chủ đạo kiến mãnh liệt và sự quả quyết trong các quyết định công việc mỗi ngày. Cũng chủ đạo vì sự dám nói dám làm và chắc chắn này mà đôi lúc những người dễ bị xem là “chảnh”, “nhiều đòi hỏi” hoặc “ảo tưởng sức mạnh”. Trong thời gian, sự sai biệt ấy chỉ cần được đồng cảm và thay đổi thay vì lên án.

Tìm kiếm giải pháp tài chính để nghỉ hưu sớm

Chuẩn bị tài chủ đạo để nghỉ hưu là mơ ước căn bản của mọi thế hệ. Tuy vậy, có lẽ vì trải qua giai đoạn khủng hoảng kinh tế nặng nề năm 2007-2008 nên Millennials nhạy cảm hơn trong vấn đề đầu tư cho tương lai và lập kế hoach tiết kiệm.

Có khả năng nhìn thấy được ảnh hưởng thực tế lên đời sống, Millennials sẽ nhắm đến việc chọn thu thập những nhà tuyển dụng có khả năng chiều lòng mong muốn họ đưa rõ ra và tập trung đầu tư cho khoản tiền tiết kiệm lúc nghỉ hưu. Chỉ có 10% Millennials mong muốn ở lại với công việc hiện có và bắt đầu lối sống hiện tại nếu như họ biết rằng có một nơi khác có thể giúp họ sớm hoàn thiện mục đích tích luỹ tài chính để nghỉ hưu.

Millennials đã làm điều chỉnh cách thức giao tiếp trong công việc như thế nào?

Mọi người sử dụng email để giao tiếp cho cả mục đích cá nhân lẫn công việc. Bí quyết thức trao đổi mau chóng, đạt kết quả tốt, tiết kiệm giấy tờ này đã tạo nên một bước tiến xa so với các bản ghi nhớ liên phòng ban, những tin nhắn lỗi thời và nghiêm trọng hơn là thơ từ qua bưu điện.

Cách làm việc với thế hệ millennials kênh Facebook và nhiều phương tiện Trực tuyến khác để liên lạc với đồng nghiệp khi thời gian con người làm việc trên nền tảng này càng lúc càng nhiều hơn. Millennials cũng là những người sử dụng sáng tạo của hầu hết các thiết bị công nghệ, vì lẽ đó môi trường làm việc trong tương lai chắc chắn sẽ thích ứng với mô hình ăn nói của họ.

Xem thêm :Hướng dẫn cách tăng cường kỹ năng sống cho chính mình

Millennials đang dân chủ hóa môi trường thực hiện công việc như thế nào?

Ngày càng có nhiều Millennials khởi nghiệp và làm chủ công ty, vì thế, tất cả nhận thấy và bí quyết sử dụng môi trường làm việc đang được thay đổi. Sự tương tác sáng tạo và cộng tác hơn giữa các nhân sự được khuyến khích, các văn phòng và bàn ghế truyền thống chuyển thành không gian mở hơn với các bàn ghế dài, laptops và điện thoại. Định nghĩa thực hiện công việc group và cá nhân đã sản sinh ra mong muốn đến gần hơn nhiều cộng sự hơn thay vì bó hẹp đằng sau một cái cửa đóng kín hoặc một chiếc bàn lớn.

Không chỉ có không gian làm việc điều chỉnh mà cấp độ ưu tiên về những gì không gian đem tới cũng đang điều chỉnh, bao gồm: cho phép sự linh động, sử dụng ánh sáng tự nhiên, sản sinh ra môi trường thoải mái và tận hưởng, nghiêm trọng hơn là đề nghị những bữa ăn miễn phí, tập gym,…

Quyền tự trị là điều Gen X chú ý

Tính đến thời điểm hiện tại, Gen X nằm trong độ tuổi từ 41 đến 55. Thế hệ này sinh trưởng trong thời đại các gia đình đều có nguồn thu nhập bắt nguồn từ cả vợ và chồng, tỷ lệ ly hôn nâng cao và nền kinh tế bị chững lại. Gen X có nhiều người mẹ tham gia lực lượng lao động ngay cả trong thời điểm sinh và kết quả, họ là những đứa trẻ luôn ở một mình phần lớn thời gian trong ngày – khi cả cha mẹ đều ra ngoài làm việc.

Cách làm việc với thế hệ millennials tâm lý Gen X phản ánh sự thay đổi từ nền kinh tế sản xuất sang nền kinh tế dịch vụ. Đây là thế hệ đầu tiên lớn lên với máy tính, thế nên, công nghệ gắn bó chặt chẽ với cuộc sống của họ.

Xem thêm :Chỉ cho bạn những kỹ năng làm việc hiệu quả dễ dàng

Qua bài viết trên đây của giaiphapvieclam.com, đã cung cấp cho bạn các thông tin về cách làm việc với thế hệ millennials hiệu quả. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc nhé.

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( shrm.pace.edu.vn, springo.vn, … )