Cảnh báo lừa đảo xuất khẩu lao động hiện nay

Ngày 19/7, ông Nguyễn Văn Dương – Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp vừa mới có buổi làm việc về tình hình xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp.

Bên cạnh những kết quả đạt được thì cho đến nay, công tác xuất khẩu lao động cũng gặp một số khó khăn. Nổi lên là hiện trạng lao động đi tự do ngày càng gia tăng. Điều này tiềm ẩn nhiều nguy cơ và cũng đang có nhiều lao động bị các phân khúc lợi dụng lừa đảo.

Cùng với đó, nhiều công ty, công ty xuất khẩu lao động chưa chấp hành nghiêm các quy định trực tiếp xuống các địa phương thông báo tuyển lao động, mở văn phòng đại diện với tư cách là tư vấn du học nhưng thực chất là xuất khẩu lao động. Trong khi đó, vẫn còn trạng thái hết hạn hợp đồng lại không về nước, cư trú bất hợp pháp ở nước sở tại.

xem thêm: tình trạng sinh viên không có việc làm còn công ty không tuyển được lao động

Trước những khó khăn trên, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các ngành, các cấp tiếp tục quan tâm công tác định hình, training tác phong, thái độ người lao động so với chương trình đi làm việc ở nước ngoài.

Chủ tịch UBND tỉnh cũng cho biết sắp tới sẽ tiếp tục khảo sát, xây dựng rộng cộng tác thêm thị trường lao động ở các huyện khác của tỉnh Gangwon, Hàn Quốc.

Từ đầu năm đến nay Đồng Tháp vừa mới có 1.259 lao động xuất cảnh sang làm việc ở Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc và một số nước khác. Hiện còn hơn 1.500 lao động đang học dạy bảo định dạng chờ xuất cảnh. Riêng chương trình hợp tác lao động thời vụ tại Hàn Quốc, người lao động Đồng Tháp được phân tích cao về khả năng, tinh thần sử dụng việc. Qua đó đang có 21 lao động được người sử dụng lao động Hàn Quốc ký hợp đồng gia hạn thêm 2 – 3 đợt trong năm nay.

Nhiều chiêu trò dụ lao động

mẹo đây ít ngày, nhiều lao động sau một thời gian dài mong đợi đã phải đến trụ sở công ty cổ phần VietBright tại Khu đô thị Mỹ Đình (Hà Nội) đòi trả lại tiền đã đóng để được đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc.

Người lao động cần thận trọng trước các hành vi scam tại kỳ thi tiếng Hàn.

Để thuyết phục KH, công ty này giải thích, hiện để mang người lao động sang Hàn Quốc bằng con đường chính thống rất chông gai. cho nên, công ty hứa đưa lao động đi bằng visa thương mại (được lưu trú tại Hàn Quốc 30 ngày). Sau khi sang sẽ có doanh nghiệp của Hàn Quốc tiếp nhận và đổi thành visa lao động lâu dài. Mức lương tối thiểu mà lao động nhận được sẽ là 1.500 USD/tháng.

Do tin tưởng, nên k ít khách hàng nộp với số vốn lớn vài trăm triệu đồng. Trước sự việc này, đại diện Cục quản lý lao động ngoài nước khẳng định doanh nghiệp này k được Cục cai quản lao động ngoài nước cấp phép mang người lao động sang phân khúc Hàn Quốc. Việc doanh nghiệp hứa hẹn với người dân, sau khi có visa thương mại, người lao động sang đến Hàn Quốc sẽ được biến đổi thành visa lao động dài hạn, đại diện Cục cai quản lao động ngoài nước cũng khẳng định việc này là k thể thực hiện được.

Theo bà Trần Thị Vân Hà, Trưởng phòng Thông tin (Cục thống trị lao động ngoài nước” thì hiện chỉ có 3 thể loại đưa người lao động VN sang Hàn Quốc làm việc. Thứ nhất là chương trình cấp phép việc sử dụng (chương trình EPS, visa E9). Thứ hai là chương trình thuyền viên sử dụng việc trên tàu đánh cá và Chương trình lao động kỹ thuật cao (visa E7). ngoài ra, từ năm 2018 Chính phủ chấp thuận cho thí điểm mang lao động thời vụ 3 tháng sang Hàn Quốc làm nông nghiệp thông qua cộng tác giữa hai địa phương hai nước.

vì vậy, nếu công ty nhận đưa lao động sang Hàn Quốc bằng các loại hình không giống như: Đi bằng visa du lịch, hay dạng vừa học, vừa sử dụng là k đúng quy định.

“Nếu doanh nghiệp nào hứa với người lao động chỉ cần nộp nhiều tiền sẽ không cần học tiếng và xuất cảnh mau thì người lao động cần thận trọng. ngoài ra, người lao động đủ nội lực vào web của Cục cai quản lao động ngoài nước để nghiên cứu các doanh nghiệp được cấp phép đưa lao động đi Hàn Quốc làm việc bởi hiện giờ không ít các doanh nghiệp scam sử dụng tên gần giống với các doanh nghiệp được cấp phép. không những thế cũng cần thận trọng với những lời mô tả như có người quen ở Bộ LĐ- TBXH, Cục quản lý lao động ngoài nước có thể đưa lao động sang Hàn Quốc”, bà Hà khuyến cáo.

Chỉ có duy nhất một đầu mối

hiện giờ nhiều tỉnh thành xuất hiện một số cá nhân từng đi lao động ở Hàn Quốc, trở về địa phương đã đứng ra môi giới mang người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc và hứa hẹn sẽ trúng đợt thi EPS và được doanh nghiệp Hàn Quốc chọn.

Ông Phạm Gia Liêm, Phó Cục trưởng Cục cai quản lao động ngoài nước, trong tháng 7 sẽ diễn ra kỳ thi tiếng Hàn trong ngành sản xuất chế tạo và xây dựng. Từ kết quả của kỳ thi này, Bộ LĐ-TBXH sẽ tuyển chọn 2.600 lao động lĩnh vực ngư nghiệp, 1.000 lao động lĩnh vực sản xuất chế tạo và 300 lao động ngành xây dựng đi làm việc tại Hàn Quốc.

“Có một vấn đề là hiện tại có k ít thông tin về việc có thể giúp người lao động đi Hàn Quốc làm việc mà chẳng phải thi tiếng Hàn hoặc giúp các ứng viên vượt qua được kỳ thi tiếng Hàn sắp tới. Cục cai quản lao động ngoài nước khẳng định không ai đủ sức tác động được vào kết quả kỳ thi tới đây và trước các thông tin này các ứng viên phải cảnh giác”, ông Liêm cho biết.

Ông Liêm cũng giải thích thêm, all những người vi phạm quy chế thi tuyển EPS sẽ bị cấm thi trong 3 năm tiếp theo. Tại các điểm thi sẽ có các lực lượng chức năng, thanh tra Bộ LĐ- TBXH, lực lượng Công an, sự giám sát từ phía cơ quan Hàn Quốc để đảm bảo kỳ thi nghiêm túc nhất. Việc giải quyết, phát hiện được đường dây gian lận thi thuộc tính năng của bên Công an. Từ kinh nghiệm của năm trước, công tác đảm bảo an toàn, an ninh trong kỳ thi tiếng Hàn theo chương trình EPS cũng sẽ được tăng cường

Theo thông tin từ Cục cai quản lao động ngoài nước, từ năm 2019, Cơ quan phát triển nguồn nhân công Hàn Quốc (HRD Korea) sẽ áp dụng bí quyết tính điểm thi tiếng Hàn và kiểm tra tay nghề, năng lực để tuyển lựa chọn lao động tham gia Chương trình EPS. không chỉ thi tiếng Hàn giống như mọi năm, phương thức tính điểm mới sẽ nâng cao mức độ nghiên cứu năng lực người lao động thông qua việc rà soát trình độ tay ngành, thể chất và kinh nghiệm sử dụng việc. Năm nay, người lao động đăng ký tham dự chương trình EPS sẽ phải tham dự 2 vòng thi, bao gồm vòng 1 thi năng lực tiếng Hàn (EPS-TOPIK) và vòng 2 là test tay ngành và phân tích năng lực. Chỉ những người đạt yêu cầu qua cả 2 vòng thi mới quá đủ điều kiện nộp hồ sơ tải ký dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS.

“Trung tâm Lao động ngoài nước là cơ quan duy nhất được giao thực hiện chương trình, k một đơn vị hay một mình nào được phép tham gia vào các quy trình phái cử lao động đi làm việc tại Hàn Quốc, theo chương trình EPS. vì thế, Bộ LĐ- TBXH lời khuyên người lao động cần lưu ý và phòng tránh những hành vi lừa đảo”, ông Liêm cảnh báo.

xem thêm: tình trạng sinh viên không có việc làm còn công ty không tuyển được lao động

Nguồn: https://www.thdt.vn