Compensation là gì trong nhân sự? Compensation gồm có những gì?

Compensation là gì trong nhân sự? Compensation không chỉ là điều mà nhân sự nhân viên cần nắm vững mà người lao động cũng cần hiểu sâu để bảo vệ quyền lợi của mình. Để tìm hiểu thêm nhiều thông tin hơn, hãy cùng Giaiphapvieclam.com coi qua nội dung sau đây nhé!

Compensation là gì trong nhân sự​?

Compensation là lợi ích mà nhân viên sẽ nhận được cho công sức lao động của họ và là nền tảng của một lực lượng lao động hiệu quả. Chất lượng và hiệu suất của đội ngũ nhân tài của tổ chức thường phụ thuộc trực tiếp vào cấp độ doanh nghiệp hành động các kế hoạch lập kế hoạch lương thưởng của mình.

Xem thêm Quản lý nhân sự cần kỹ năng gì? Cần kỹ năng gì để giỏi Quản lý nhân sự?

Phân loại compensation

Trong kinh doanh, compensation là gì được phân ra thành những loại như:

• Bù trừ song hành;
• Mua bán bù trừ: Mua bán bù trừ trước, mua bán bù trừ sau, mua bán bù trừ một phần, mua bán bù trừ toàn phần…

Trong tài chính, compensation là gì được phân ra thành các loại như:

• Damages – Thiệt hại;
• Payment – Thanh toán;
• Salary – Tiền lương;
• Worker compensation – Bồi thường cho nhân viên…

Định nghĩa bồi thường chi trả cho hoạt động

Bồi thường chi trả cho hoạt động là khoản tiền mà người chủ dùng đưa ra để đổi lại hoạt động họ làm. Trong hoạt động compensation là gì là sự hòa quyện giữa tiền lương, nghỉ phép, bảo hiểm y tế và tiền thưởng. Bên cạnh đó nó còn gồm có các đặc quyền khác như: Trợ cấp đi lại/ăn uống/nhà ở; các ích lợi về sức khỏe; giúp đỡ săn sóc trẻ em…

Trong bồi thường thiệt hại, compensation là gì?

Trong bồi thường thiệt hại, compensation nghĩa là số tiền đền cho một người bị thiệt hại về tài sản hoặc tinh thần, sức khỏe, tính mạng. Và bồi thường thiệt hại được quy định rất rõ trong bộ luật cũng như trong các quy định. Chẳng hạn như như nếu trong quá trình quản trị, người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có nhiều hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng con người thì phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Trong tâm lý học, compensation là gì?

Ở trong tâm lý học thì compensation là gì lại mang một nghĩa khác. Theo đó thì trong tâm lý học, compensation sử dụng để chỉ một khoản tiền mà các cá nhân dùng để che đậy một cái gì đó hay là sử dụng những ưu thế tốt của bản thân để bù đắp cho điểm yếu, khuyết điểm của mình.

Kế hoạch Compensation đạt kết quả tốt

Mong muốn lương thưởng là động lực cho nhân viên phấn đấu, nhà lãnh đạo và đội ngũ nhân sự cần biến compensation thành chìa khóa, kế hoạch phát triển công ty. Để thực hiện được việc làm này cần chú ý các vấn đề sau:

Phân bổ ngân sách hợp lý

Kế hoạch này gồm có bí quyết tiếp cận của doanh nghiệp để đưa khoản tiền bồi thường vào ích lợi và lương. Công việc này có khả năng giúp xác định số tiền cụ thể trong tổng ngân sách bồi thường được chi cho tiền lương là bao nhiêu và số phần trăm chi cho lợi ích, ưu đãi khác chi tiết thế nào. Nếu phân bố chính xác, doanh nghiệp có khả năng kiểm soát lao động tốt hơn, đồng thời có chủ đạo sách chăm sóc sức khỏe và ích lợi cho người lao động.

Xem thêm Nhân viên đào tạo nhân sự làm gì? Những yêu cầu cần thiết

Yêu cầu đầu vào của nhân công

Compensation là gì trong nhân sự? Khi đưa rõ ra chiến lược compensation đội ngũ nhân viên không phải yếu tố quan trọng tuy nhiên công ty có thể hỏi một lời phàn nàn nhân sự về tổng số tiền bồi thường. Qua việc thu thập ý kiến của cấp dưới, công ty có khả năng đưa ra chiến lược về nỗi lo phúc lợi tương ứng với kế hoạch quản lý nguồn nhân công, giúp nhân viên ưng ý và gắn bó hơn.

So sánh mức phúc lợi với đối thủ cạnh tranh

Chiến lược compensation và phúc lợi chủ đạo là một hình thức giúp doanh nghiệp quyến rũ nhân tài. Để duy trì tính cạnh tranh trong ngành bạn có khả năng dành ra thời gian nhận xét đối thủ coi họ có những chiến lược hoặc mức lương thưởng nào cho nhân viên.

Vì sao compensation lại quan trọng đối với công ty

Compensation là gì trong hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động? Điều hết sức bình thường mà bất cứ lao động nào khi làm việc cho một doanh nghiệp bất kỳ mong muốn chủ đạo là được nhận “thù lao” xứng đáng với sức lao động họ đã cống hiến. Việc thuê lao động thực hiện công việc mà không trả lương đều là bất hợp pháp theo quy định của Nhà nước.

Như vậy compensation là một phần khá đặc biệt trong hợp đồng bởi thực tế cho chúng ta thấy không một ai đi làm mà không cần tiền lương.

Phân biệt được các hình thức compensation cũng cực kì quan trọng với bất kỳ vị trí tuyển dụng nào. Trường hợp nếu như ứng viên đang phân vân không biết sẽ xác định doanh nghiệp nào vì mức lương bằng nhau, lúc này compensation của doanh nghiệp nào hấp dẫn hơn thì hãy có quyền quyết định nhé.

Xem thêm Quản lý nhân sự là gì? Tất tần tật những việc phải làm

Cách mang lại hiệu quả chọn lựa mức compensation là gì?

Compensation là gì trong nhân sự? Với tư cách là nhà quản lý hoặc chuyên gia nhân viên, bạn có thể áp dụng các cách hiệu quả khi lập kế hoạch trả công và phúc lợi cho công ty của mình

Điều đầu tiên, hãy kiểm duyệt ngân sách của bạn. Bạn cần phải biết ngân sách công ty được cấu trúc như thế nào, điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bí quyết chi tiêu tiền.

Khi đã nắm vững ngân sách, hãy cân nhắc các kế hoạch trả công cho nhân viên. Cho dù thông thường, việc cân nhắc mức lương của cấp dưới thường được làm vào cuối năm nhưng bạn có thể làm việc làm này hàng quý để có nhiều thay đổi không thể thiếu.

Bài viết trên đây Giaiphapvieclam.com đã giải đáp các thắc mắc của các bạn về Compensation là gì trong nhân sự? Compensation gồm có những gì?. Hy vọng những thông tin trên đây sẽ hưu ích với các bạn đọc.

Văn Tài – Tổng Hợp

Tham khảo nguồn ( www.careerlink.vn, 123job.vn, blog.topcv.vn, … )