Deal lương là gì? Làm thế nào để có cách deal lương hiệu quả? Cách đàm phán tăng lương khi đã làm việc lâu?
Cách thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể học hỏi để đạt được mục tiêu gần nhất với mong muốn của ứng viên. Cùng Cv.com.vn tham khảo bài viết này ngay nhé!
Deal lương là gì?
Deal lương là quá trình đàm phán các vấn đề lương bổng chính thức giữa ứng viên và nhà tuyển dụng thông qua buổi phỏng vấn. Việc Deal lương giúp ứng viên nhận được mức thu nhập xứng đáng với năng lực và vị trí công việc. Mức lương của những người cùng vị trí có thể khác nhau dựa vào khả năng deal lương của mỗi ứng viên.
Chuẩn bị để đàm phám lương
1. Tìm hiểu về mức lương cho cùng vị trí trên thị trường tuyển dụng
Trước khi bạn bước vào vòng thương lượng mức lương, bạn cần phải biết mặt bằng chung về mức lương cho cùng vị trí đang được tuyển dụng tại các công ty khác như thế nào. Bạn có thể tìm hiểu thông tin bằng nhiều cách khác nhau.
- Nói chuyện với những bạn quen biết đang làm cùng lĩnh vực. Những thông tin về mức lương họ chia sẽ cho bạn biết là những thông tin cần thiết để có thể hình dung và định hình được mức lương phù hợp cần thỏa thuận khi tham gia vào vòng deal lương khi tìm việc làm.
- Truy cập vào các trang web tuyển dụng uy tín như iconicJob.vn, careerbuilder.vn, vietnamworks.com, Cv.com.vn… tại những trang web này có hàng ngàn công việc được tuyển dụng từ nhiều công ty, với mức lương cụ thể cho từng vị trí. Do vậy bạn dễ dàng biết được mức lương trung bình cho vị trí đang muốn ứng tuyển việc làm.
2. Xác định phạm vi lương của bạn
Để có thể deal lương hiệu quả đòi hỏi bạn phải xác định 2 con số:
- Số tiền cao nhất bạn có thể nhận được là bao nhiêu?
- Số tiền thấp nhấp bạn có thể chấp nhận được là bao nhiêu?
Khi Deal lương bạn cần dựa trên hai con số này, mức lương thương lượng cần nằm trong phạm vi này nếu mức lương thấp hơn mức thấp nhất bạn đề ra thì hãy dừng lại và tìm một công việc tại công ty khác có mức lương phù hợp với kỳ vọng của bạn.
- Hãy nhớ là không nên đặt phạm vi mức lương quá thấp! Thật sự là không ai mong muốn mức lương của mình thấp cả. Nhưng các nghiên cứu cho thấy rằng phụ nữ thường có xu hướng đánh giá thấp giá trị của họ. Thay vào đó hãy dựa vào mặt bằng lương trên thị trường tuyển dụng và những kinh nghiệm quý báu giúp mang lại lợi ích cho công ty.
- Ngoài ra, hãy nghĩ đến bất kỳ sự cân bằng nào mà bạn có thể chấp nhận được. Ví dụ như bạn có thể sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn một chút để tăng thời gian đi nghỉ hoặc các ngày nghỉ phép.
3. Liệt kê lý do tại sao bạn xứng đáng với mức lương bạn muốn
Để có thể thương lượng mức lương như bạn mong muốn bạn cần đưa ra những lý do bạn xứng đáng với mức lương này. Một nhà tuyển dụng sẵn sàng bỏ ra một khoảng tiền lương lớn để có thể chiêu mộ được những người tài, có năng lực và giúp mang lại hiệu quả công việc đáng kể cho công ty.
Cách thỏa thuận lương khi phỏng vấn
Cách deal lương với sếp để đạt được mức kỳ vọng không hề khó nếu bạn tự tin vào năng lực bản thân. Dưới đây là kinh nghiệm deal lương mà các chuyên gia Nhân sự khuyên ứng viên nên áp dụng:
Kinh nghiệm và kỹ năng
Hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy rõ năng lực của bạn đáp ứng tốt công việc và bạn có thể làm tốt hơn với những kinh nghiệm đó. Nếu bạn là một ứng viên càng được đánh giá cao thì quá trình deal lương càng diễn ra thuận lợi hơn.
Thành quả mà bạn đã đạt được
Nhà tuyển dụng sẽ không có cơ sở đặt niềm tin vào bạn chỉ qua một danh sách “quá khứ rực rỡ” mà bạn chia sẻ trong buổi phỏng vấn. Hãy thống kê toàn bộ thành quả mà bạn có được trước đây một cách cụ thể nhất.
Đừng hỏi trước về lương
Thời điểm deal lương lý tưởng nhất chính là lúc bạn nhận ra họ đã có cái nhìn tích cực về bạn và đưa ra câu hỏi về mức lương bạn mong muốn. Ứng viên tuyệt đối đừng bao giờ hỏi nhà tuyển dụng trước về lương, điều này thể hiện khao khát mãnh liệt về công việc nhiều hơn là phía doanh nghiệp cần bạn cho vị trí này.
Các giải pháp thay thế cho tiền mặt
Một trong những cách deal lương được các chuyên gia Nhân sự đánh giá cao chính là đưa ra giải pháp thay thế, thay vì quy tất cả ra tiền mặt.
Bạn có thể nhận được mức lương thấp hơn đề nghị nhưng bạn có thể yêu cầu các loại phúc lợi khác như: Ngày nghỉ, thưởng, lợi nhuận, tăng lương định kỳ, phụ cấp ăn trưa, đi lại…
Những điều “cấm kị” khi deal lương
Khi bạn muốn ứng tuyển vào doanh nghiệp nào đó thì cần lưu ý giữ vững tinh thần bình tĩnh, đàm phán lương một cách khéo léo và tuyệt đối không phạm phải những điều sau:
- Không mang cuộc sống cá nhân vào cuộc đàm phán.
- Thương lượng lương không chỉ riêng về tiền bạc.
- Tiết lộ mức lương hiện tại.
- Chấp nhận lời đề nghị đầu tiên.
- Dùng kiểu câu: “Mức lương cho vị trí này ngoài thị trường là 800 USD/ tháng nhưng tôi sẽ nhận mức 500 USD”, “Lời đề nghị này thật không xứng đáng”, “Tôi xin lỗi nhưng…”
Trường hợp Deal lương khi đã làm việc lâu – Cách viết Đề xuất tăng lương
Cách viết đề xuất tăng lương
Thông tin người viết: Bạn cần thể hiện rõ thông tin cá nhân, chức vụ, bộ phận, mức lương hiện tại và mức lương muốn đề xuất một cách chính xác, rõ ràng. Mức lương đề xuất cần được cân nhắc đúng mặt bằng chung và phù hợp với năng lực.
Lý do viết đơn: Nhân sự tập trung đưa ra lý do quan trọng, xác đáng nhất, sự quan trọng của bạn trong công việc cũng như thành tích nổi bật nhất.
Ý kiến bên liên quan: Ý kiến của Giám đốc và phòng Nhân sự. Cấp trên sẽ dựa trên tiêu chí đánh giá nhân viên để có nhận định khách quan về việc chấp nhận hoặc từ chối đề xuất tăng lương của bạn.
Xác nhận: Cuối cùng, bạn cần ghi rõ ngày tháng năm làm đơn và ký xác nhận.
Bí quyết tăng lương khéo léo
Thể hiện tư duy như một nhà quản lý
Hãy chứng minh với sếp khả năng tổ chức, sắp xếp công việc bằng cách thể hiện kế hoạch sau khi nhận bất kỳ dự án nào. Sau khi kế hoạch được xét duyệt, bạn dễ thực hiện và cấp Quản lý cũng dễ dàng giám sát. Một nhân viên biết tự lập kế hoạch làm việc luôn được nhà Quản lý đánh giá cao.
Đừng quên ghi chú lại tất cả các thành tích mà bản thân có được – Ảnh: Internet
Nhắc khéo sếp về thành tích cá nhân
Người làm Quản lý “trăm công nghìn việc”, cộng thêm việc có rất nhiều nhân sự cấp dưới mà họ không thể nhớ hết. Do đó, bạn cần ghi lại thành tích của bản thân, đồng thời tìm cơ hội để nhắc khéo với sếp về những giải thưởng, kết quả tích cực mà bạn đã đạt được.
Đo lường mức lương cá nhân
Trước khi đề xuất tăng lương, nhân sự nên tìm kiếm thông tin mức lương chung trên thị trường và so sánh chúng với khoản thu nhập bạn đang nhận. Đây là cách để bạn xem xét sự hợp lý về thu nhập hàng tháng, giúp bạn nhận ra mình có nên chủ động đề xuất mức lương mới phù hợp hơn không.
Tư duy tích cực, lạc quan
Công việc nào, môi trường làm việc nào cũng có biến cố xảy ra, cấp Quản lý luôn muốn nhân viên giữ thái độ lạc quan, tư duy tích cực để sẵn sàng vượt qua trở ngại. Những nhân viên làm việc chăm chỉ, có tinh thần cầu tiến sẽ nhanh chóng ghi điểm trong mắt sếp.
Nhận thêm trách nhiệm mới
Chắc chắn cấp Quản lý không thể chấp nhận tăng lương cho bạn nếu trải qua một thời gian dài mà bạn vẫn đảm nhận công việc tương tự ban đầu. Chefjob khuyên bạn nên thử sức với các hạng mục mới nhằm chứng tỏ năng lực với cấp trên. Tuy nhiên, hãy thận trọng lựa chọn, đảm bảo mọi việc nằm trong khả năng cho phép, tránh tình trạng “rước họa vào thân”.
Nhận thêm trách nhiệm mới phù hợp năng lực bản thân là để bạn ghi điểm trong mắt cấp trên – Ảnh: Internet
Nhân sự lưu ý trong cách viết đề xuất tăng lương, bạn ghi nhận thành tích cá nhân nhưng đừng nên hạ thấp đồng nghiệp để nâng cao giá trị bản thân, không cầu xin hay kể lể… Nếu không thể đạt được mức lương mong muốn, bạn có thể chuyển sang chế độ đãi ngộ khác như thời gian làm việc, trợ cấp, cơ hội học tập/ đào tạo miễn phí…
Nghệ thuật đàm phán lương đòi hỏi ứng viên phải kiểm soát lời nói, tâm trạng và cử chỉ. Ngoài ra, bạn nên tìm hiểu mức lương của một vài công ty khác cho chức vụ tương đương để có mục tiêu phù hợp nhất. Hy vọng với những chia sẻ vừa rồi của Cv.com.vn, các bạn ứng viên sẽ tự tin thể hiện mình để nhận về mức thu nhập đúng như mong đợi nhé.
xem thêm:
Chia sẻ link 18 website dạy học lập trình miễn phí
Deal lương là gì? Cách đưa ra mức lương hiệu quả cho ứng viên
Cách để xây dựng niềm tin trong đội nhóm của bạn
Tâm Trần – Tổng và edit
TẠO CV NGAY VỚI KHO MẪU CV CHUYÊN NGHIỆP CỦA CV.COM.VN
