Theo bạn nghĩ đâu là khiếm khuyết khổng lồ nhất của mình?
Nếu như bạn không đủ kỹ năng, điều kiện nào đấy mà nhà phỏng vấn đưa rõ ra thì đây là lúc bạn tự tin nói về nó. Bạn có khả năng nói: “Tôi chưa có trải nghiệm trong việc trực tiếp bán hàng tuy nhiên với bằng marketing này của mình, tôi tin mình sẽ học hỏi một cách nhanh chóng”.
Bạn bức xúc thế nào với những lời phê bình?
Câu trả lời ưng ý nhất mà nhà phỏng vấn trông chờ là người được hỏi đưa ra được ví dụ minh hoạ cùng với. Hãy kể về một hoàn cảnh bạn bị ông chủ cũ khiển trách và kinh nghiệm bạn học được từ đó và kết thúc bằng câu: “Tôi nghĩ phê bình là bài học thiết yếu và cần có trong quá trình quản trị để cải thiện nó ngày một tốt hơn”.
Bạn tưởng tượng sao nếu phải làm thêm giờ?
Lúc đó bạn nên hỏi ngược lại rằng: “Vậy tôi sẽ phải làm thêm khoảng bao nhiêu giờ? Nếu như làm thêm giờ tôi có thể được trả lương theo số giờ đấy phải không?”. Hoặc bạn có thể nói thẳng rằng: “Tôi không bận tâm đến việc làm thêm giờ tuy nhiên tôi lo lắng nó sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày, một nhân tố chủ lực để duy trì chất lượng làm việc“.
Xem thêm Chiến lược marketing là gì? marketting hiệu quả nhất trong kinh doanh
Trang phục phù hợp
Quần áo bạn lựa chọn mặc đi phỏng vấn phải trông thật chuyên nghiệp, hãy dễ chịu và bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn. Nghiên cứu về văn hóa của công ty và bí quyết mọi người ăn mặc trước khi quyết định mặc gì (có thể mặc vét khi phỏng vấn tại tổ chức tài chính, hay mặc những bộ quần áo thông thường khi tới các công ty quảng cáo v.v…).
Và hãy nhớ rằng nếu bạn chưa bao giờ mặc vét và muốn mặc tới dự phỏng vấn, hãy luyện tập trước một chút (bạn có thể cảm thấy khó chịu và vì vậy trông bạn cũng sẽ không thoải mái). Đừng quên đánh bóng giày của bạn và đảm bảo rằng không hề có vết rộp nào trên giầy khi bạn ra khỏi nhà.
BIẾT KHI NÀO có thể TRÌ HOÃN
Nếu bạn không có câu trả lời và cảm nhận thấy hơi hoảng sợ, hít một hơi thật sâu và hãy hỏi một bí quyết tự tin và bình tâm rằng liệu bạn có thể giải đáp câu hỏi này sau được không. Làm giảm nói lan man và đừng để lộ ra sự lo âu của mình. Sẽ tốt hơn nếu bạn thu thập tự tin bằng một số câu hỏi khác (dễ hơn) và sau đó quay quay lại với những câu hỏi khó.
(Ai mà biết được, có thể người phỏng vấn sẽ bỏ xót béng mất việc hỏi lại!) Tuy nhiên phải cảnh báo rằng: Đừng tùy thuộc quá nhiều vào bí kíp này và chỉ yêu cầu trì hoãn khi thật sự cần thiết; nếu yêu cầu trì hoãn quá nhiều lần có khả năng khiến bạn trông có vẻ như là không đủ chuẩn bị.
Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Đây là một câu hỏi khá sai biệt. Điều bạn phải cần chứng tỏ với họ là sẽ thật đáng buồn nếu như doanh nghiệp không tuyển dụng bạn.
Bạn nên: Ngoài việc khẳng định khả năng của bạn có khả năng phục vụ được các mục tiêu mà nhà phỏng vấn tìm kiếm thì bạn có thể bổ sung thêm 2 – 3 năng lực mà bạn sở hữu nhằm hỗ trợ tối ưu cho công việc mà đôi khi nhà phỏng vấn không hiểu sâu. Việc làm này cho thấy bạn đưa rõ ra đóng góp từ những kinh nghiệm mà mình rút ra được, nó sẽ khiến nhà tuyển dụng khá ấn tượng về bạn.
Xem thêm Kinh nghiệm mở quán cafe nhỏ nhưng hiệu quả cao
Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
Điều nhà tuyển dụng muốn biết là bạn thực hiện được những gì? Và có đóng góp gì cho doanh nghiệp bằng những hành động chi tiết.
Bạn nên: nhà phỏng vấn muốn biết khả năng thích ứng của bạn với hoạt động và văn hóa công ty ở mức độ nào, bạn đã chuẩn bị những gì khi được nhận vào doanh nghiệp. Bạn cần hiểu sâu lý do bản thân vì sao mong muốn làm việc ở đó? Chẳng hạn đó là môi trường lý tưởng để tăng cường kỹ năng của bạn, nơi có nhiều thách thức giúp cho bạn hoàn thiện và nâng cao chuyên môn chuyên ngành.
Khi nào bạn có khả năng bắt đầu?
Hãy cẩn thận với câu hỏi này vì một số lý do. Trước tiên, nó không có nghĩa là bạn “đã nhận được công việc”. Bạn phải giữ cảnh giác và giữ bình tĩnh cho đến hết buổi phỏng vấn.
Nếu như bạn vẫn đang thực hiện công việc ở một doanh nghiệp khác, bạn cần phải thành thật về thời gian bạn có thể kết thúc và bàn giao công việc. Nếu như bạn có khả năng bắt đầu ngay bây giờ (và họ biết bạn hiện không làm việc), bạn cam kết có thể nói bạn có thể bắt đầu vào ngày hôm sau. Cảm giác cấp bách và sự phấn khích về việc tiếp tục hoạt động tại doanh nghiệp mới mãi mãi là một điều tốt.
Làm nổi bậc vào thành tích của bản thân
Một vài người nghĩ rằng khêu gợi lại những thành tích bạn đã đưa vào CV là hoàn toàn phung phí thời gian nhưng sự thực là người có nhiệm vụ quản lý tuyển dụng chẳng thể coi kỹ đơn xin việc của bạn trong số hàng chục đến hàng trăm CV khác. Theo một cách khác, giờ là lúc để bạn kéo sự chú ý của nhà tuyển dụng vào thành tích của mình để tạo cảm giác với họ.
Trong hoạt động cũ, bạn từng có thành tích gì?
Hãy nói về 2-3 dự án thành công mà bạn từng phụ trách. Bạn có khả năng nói chi tiết luôn là .jpg)
thông qua những dự án thành công ấy mà bạn đã được thưởng hoặc tăng lương như thế nào. Chú ý: bạn cần phải chọn những dự án thành công về chất lượng hơn là nói về những dự án mà bạn đã kiếm được kha khá tiền thưởng.
Điều gì là động lực giúp bạn hăng say làm việc?
Bạn yêu thích thực hiện công việc trong môi trường nào nhất?
Bạn đang muốn xin vào vị trí nào, hãy hướng câu trả lời đến những điều kiện làm việc có sự liên quan đến vị trí đó. Ví dụ: nếu vị trí tuyển dụng thiên về chiết suất và thực hiện công việc một mình, hãy giải đáp rằng bạn hoàn toàn có khả năng làm việc theo group, tuy nhiên bạn thích thực hiện công việc độc lập hơn. Còn nếu như vị trí bạn mong muốn được nhận vào là thường xuyên phụ trách và hoàn thành những dự án, hãy khảng khái khẳng định rằng bạn yêu thích làm việc tập thể, và thế mạnh của bạn là có tinh thần cộng tác rất cao.
Hồng Quyên – Tổng hợp
Tham khảo ( CAREER MARKET VIETNAM, EF, GoodCV,… )
