Việt Nam lực lượng lao động đứng thứ 3 Asean

Lực lượng lao động Asean là một trong những keyword được search nhiều nhất trên google về chủ đề Lực lượng lao động Asean. Trong bài viết này giaiphapvieclam.com sẽ viết bài Việt Nam lực lượng lao động đứng thứ 3 Asean.

Việt Nam lực lượng lao động đứng thứ 3 Asean

(NLĐO) – Đó là thông tin được bà Lê Kim Dung, Cục trưởng Cục việc sử dụng phát biểu tại Hội nghị “Phát triển gốc nhân lực, nâng cao kỹ năng và dùng lao động” do Cục việc sử dụng kết hợp với đơn vị Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức mới đây.

  • Lao động gửi về Viet Nam hơn 76.000 tỉ đồng mỗi năm

  • Hơn 1.400 vị trí việc sử dụng chờ người lao động

  • 200 ứng viên có cơ hội sang Nhật sử dụng việc

Bà Lê Kim Dung giải thích Việt Nam có lực lượng lao động dồi dào, dân số năm 2018 ước tính khoảng 94 triệu người, trong đó lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 55,16 triệu người, đứng thứ 3 trong khu vực ASEAN về % lực lượng lao động.

Lực lượng lao động Việt Nam đứng thứ 3 trong ASEAN - Ảnh 1.

Viet Nam vừa mới có lợi thế lớn về lực lượng lao động trẻ.

bên cạnh đó, lực lượng lao động Việt Nam còn nhiều giới hạn, trong đó tỷ lệ lao động trong độ tuổi vừa mới qua coaching còn thấp, thiếu hụt lao động có tay ngành cao luôn luôn chưa giải quyết được nhu cầu của phân khúc lao động và hội nhập. Khoảng hướng dẫn giữa coaching và nhu cầu của thị trường lao động còn lớntrạng thái mất cân đối trong cơ cấu ngành nghề đào tạo, giữa các vùng miền chậm được giải quyết, chưa đáp ứng được nhu cầu nhân lực của thế giới,…

do đó, cần xúc tiến sự quan hệ giữa coaching gốc nhân công và sử dụng nguồn nhân cônggắn kết giữa giáo dục ngành nghiệp với việc sử dụng, giữa cơ sở huấn luyện và người học ngànhngười dùng lao động và người lao động,… Trong những năm qua, nhằm thúc đẩy và phát triển kinh tế bền vững, chính phủ VN đã khẳng định phát triển nguồn nhân lực, gắn huấn luyện nghề với phân khúc lao động, tăng trưởng cường sự tham dự của doanh nghiệp trong công cuộc coaching nhân công được nhìn thấy là một trong những giải pháp đột phá xúc tiến thực hiện kế hoạch tăng trưởng kinh tế xã hội của VN.

Ông Chang Hee Lee, Giám đốc ILO tại Việt Nam click mạnh về thiếu hụt nhân lực có tay nghề cao và khoảng hướng dẫn giữa huấn luyện lao động và nhu cầu tuyển nhân sự thực tiễn ngày nay tại Việt Namcần phải có một lực lượng lao động chất lượng cao, được training một cách bài bản và phù hợp với nhu cầu thực tế để thích ứng với những thay đổi và thách thức của đối tượng lao động trong nước cũng giống như quốc tế, đặc biệt trong bối cảnh phương pháp mạng công nghiệp 4.0 giống như ngày nay. Đó là chìa kiềm hãm tạo nên năng suất lao động cao hơn, cải thiện chất lượng cuộc đời và đóng góp rất lớn vào sự phát triển của nền kinh tế quốc gia trong tương lai.

Ông Lee cũng cho rằng nên có sự cộng tác và phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, bộ, ngành trong việc thống trị và tăng trưởng gốc nhân cônggồm có Bộ LĐ-TB&XH, Bộ dạy bảo và huấn luyện,…. Nhằm đàm đạobàn thảo và đưa ra các phương pháp tháo gỡ chuẩn và cải thiện chất lượng nguồn nhân lực tại VN trong thời gian tới.

nguồn:https://nld.com.vn

Related Posts

Next Post

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *