Kỹ năng tìm việc qua mạng là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn quan tâm rất nhiều. Trong bài viết này, giaiphapvieclam.com sẽ chia sẻ Những kỹ năng tìm việc qua mạng hiệu quả nhất 2020
Những kỹ năng tìm việc qua mạng hiệu quả nhất 2020
Phải tạo được sự không giống biệt
Ông Lê Đại Dương, công ty cổ phần timviecnhanh.com, cho rằng: “Tìm việc trên trực tuyến có nhiều ưu thế vì chỉ cần một cái nhấp chuột trên máy vi tính hoặc gõ vài từ khóa là có được thông tin tuyển nhân sự mình cần. hơn nữa, tỉ lệ đầu việc lớn vì ngày càng có nhà tuyển dụng lựa chọn thể loại tải tin trên online, cùng hàng tá nghìn đầu việc được cập nhật mỗi ngày, thậm chí từng giờ, từng phút”.
Từ những ưu thế trên, ông Dương lập luận tìm việc trên mạng hiệu quả hơn rất nhiều và sẽ tiến tới thay thế hoàn toàn những thể loại tìm việc truyền thống khác như: ứng viên phải đến trung tâm mô tả việc làm xin việc hay nhờ người quen giới thiệu.
không những thế, để kiếm việc trên mạng đạt hiệu quả thì cần có những kỹ năng quan trọng như: tìm kiếm và tập hợp thông tin, sẵn sàng hồ sơ…
Xem thêm: tình trạng sinh viên không có việc làm còn công ty không tuyển được lao động
tìm việc trên mạng kết quả hơn so với các thể loại kiếm việc truyền thống khácCòn theo ông Đào Minh Tân, giám đốc điều hành trang online kiếm việc làmCareerVision.vn, ứng viên cần để ý một số điểm sau đây khi bắt đầu làm hồ sơ ứng tuyển trên mạng: đó là phải cung cấp thông tin cá nhân và thông tin liên lạc của bạn một mẹo đầy đủ và rõ ràng để nhà phỏng vấn có thể liên lạc mau nhất khi cần. Khi sử dụng hồ sơ ứng tuyển, nên dùng các keyword liên quan đến công việc và ngành nghề để các tool tìm kiếm dễ tìm và ưu tiên hiển thị hồ sơ lên đầu các trang hiệu quả search.
Để đủ sức tìm được việc sử dụng trên trực tuyến phù hợp trong thời gian ngắn nhất, theo ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, CEO trang trực tuyến kiếm việc sử dụng CareerBuilder thì: “Các ứng viên cần đầu tư hồ sơ bằng tiếng Anh vì đây là điều kiện tiên quyết mà nhà tuyển dụng ở bất cứ nước nào cũng xem qua được, và thường được ưu ái hơn trong công cuộc chọn lọc ứng viên. Tại Viet Nam, tỉ lệ hồ sơ tiếng Anh được xem gần gấp đôi đối với tiếng Việt. Và các ứng viên nên nhớ một điều rằng, một hồ sơ được nhà tuyển dụng chấm là phải tạo được sự không giống biệt”.
Mất điểm khi hồ sơ có nhiều lỗi
thực tiễn nhiều năm sử dụng việc trong ngành nghề tuyển nhân viên, ông Quốc Hưng nhận thấy có quá nhiều ứng viên đắt tiền sai lầm trong khâu sẵn sàng hồ sơ xin việc. “Có những hồ sơ xin việc dài hơn 5 trang giấy A4 nhưng chỉ vạch theo dạng liệt kê (kinh nghiệm bản thân, skill, học vấn) chứ chưa nêu bật được kinh nghiệm của ứng viên có với cái nhà phỏng vấn đã cần”, ông Hưng nói.
Ông Hưng lưu ý: “Mức độ chuyên nghiệp của ứng viên đủ sức được phân tích dựa trên nhiều phương diện. đầu tiên là về phần ngôn ngữ dùng trong hồ sơ. Nhiều trường hợp ứng viên không nhất quán về ngôn ngữ khi vạch hồ sơ và sử dụng cả tiếng Việt lẫn tiếng Anh. Sai chính tả, sai ngữ pháp là một trong những lỗi mà nhà tuyển dụng thường gặp nhất khi tra cứu hồ sơ của các ứng viên. Chính do vậy, hãy thận trọng và check kỹ càng những gì bạn vạch trước khi gửi đi, nếu không bạn sẽ bị mất điểm vì những lỗi lầm không đáng có trong mắt nhà tuyển dụng”.
Cũng theo ông Tân, tiền lương là chủ đề tế nhị nhưng cũng là mối để ý to của bất cứ ai khi tìm việc. Thế nhưng, đòi hỏi lương quá cao trong hồ sơ xin việc đối với công việc bạn sẽ cung cấp ở doanh nghiệp có thể sẽ k hay vì: “Bạn cần phải thực tiễn hơn về tiền làm công, năng lực bạn có và những gì bạn sẽ đóng góp cho doanh nghiệp. Nếu không tập hồ sơ của bạn easy bị nhà phỏng vấn cho vào mục lục bỏ qua”.
