Hướng dẫn viết điểm yếu của bản thân gây ấn tượng

Những điểm chính mình cần giải quyết trong CV hay nói cách không giống là đề cập đến những tính mẹo điểm mạnh điểm yếu trong CV xin việc của mình. Thông thường thì việc này không nhận được sự hướng ứng quá nhiều từ các ứng viên, thế nhưng tại một số thời điểm trong quá trình kiếm việc của chính mình, nếu chẳng may bạn nhận được yêu cầu là phải mang cả những điểm chính mình cần giải quyết trong CV của mình khi ứng tuyển thì sao nhỉ?

Tất nhiên nếu là người chưa có sự sẵn sàng trước, bạn thường sẽ khá lóng ngóng. bên cạnh đó, nếu biết kết hợp giữa một bối cảnh phù hợp, thì từ việc trình bày những ưu thế nhược điểm đó, bạn k chỉ cung cấp cho nhà tuyển dụng một câu trả lời trung thực, chu đáo sử dụng nổi bật cả sự tự nhận thức và tính chuyên nghiệp của bạn mà nó còn là phương pháp giúp bạn thể hiện được ngay chính những phẩm chất cá nhân trong CV của mình

Hướng dẫn viết điểm yếu của bản thân gây ấn tượng

Điểm yếu to nhất của bạn là gì?

Bạn đủ nội lực được hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong một câu hỏi, hoặc bạn đủ sức được hỏi về chúng trong hai câu hỏi riêng biệt thậm chí bị dò xét điểm yếu trong cv hoặc trong mẫu đơn xin việc file word phù hợp của mình đã nộp. Trong trường hợp bạn được hỏi về điểm mạnh của chính mình trong phỏng vấn và điểm yếu cùng một lúc, hãy bàn thảo điểm yếu của bạn trước để bạn đủ sức kết thúc bằng một lưu ý tích cực.

Khi khắc phục các điểm yếu trong việc làm của bạn, hãy rút ra các gợi ý liên quan đến skill, thói quen hoặc đặc điểm cá tính. Bạn có thể mong muốn chọn tiêu điểm nào tùy thuộc vào loại công việc bạn vừa mới phỏng vấn. gợi ý, đàm đạo về một skill, thói quen đủ nội lực có liên quan cao cho một vị trí kỹ thuật. so với vai trò bán hàng hoặc dịch vụ khách hàng, người phỏng vấn của bạn đủ nội lực để ý nhiều hơn đến việc nghe về các đặc điểm tính hướng dẫn của bạn. không có sự lựa chọn nào là đúng hay sai. Đọc lại mô tả việc làm để tìm manh mối về những gì đủ sức cần thiết nhất đối với vai trò cụ thể này. Từ đó bạn sẽ có mẹo lý điểm yếu khi viết cv.

Phương pháp cho câu trả lời của bạn rất easy làm theo: Thứ nhất, nêu rõ điểm yếu của bạn. Thứ hai, thêm ngữ cảnh bổ sung và một ví dụ cụ thể hoặc câu chuyện về cách tính trạng này đang nổi lên trong cuộc sống chuyên nghiệp của bạn. Bối cảnh đó sẽ phân phối cho người dùng lao động tiềm năng cái Quan sát sâu sắc về cấp độ tự nhận thức và cam kết của bạn để phát triển chuyên nghiệp. Trong gợi ý câu trả lời dưới đây, bạn sẽ thấy điểm yếu theo sau là các câu ngữ cảnh in nghiêng:

Đặc điểm tính cách: Tôi đủ sức quá phê bình bản thân mình. Một mô hình mà tôi đang nhận thấy trong suốt sự nghiệp của mình là tôi thường cảm thấy mình đủ sức làm được nhiều hơn, ngay cả khi khách quan, tôi vừa mới làm tốt. trước đây trong sự nghiệp của tôi, điều này dẫn đến kiệt sức và tự tiêu cực. Một giải pháp mà tôi vừa mới thực hiện trong ba năm qua là chủ động tạm dừng và kỷ niệm những thành tựu của mình. Điều này k chỉ giúp tôi tự tin, nó giúp tôi đánh giá cao và nhận ra nhóm của mình và các nền tảng hỗ trợ khác. ”

Skill và thói quen: Tôi có khuynh hướng là một người cầu toàn và có thể nán lại vào chi tiết của một dự án có thể đe dọa thời hạn. Sớm trong sự nghiệp của tôi, khi tôi sử dụng việc cho ABC Inc., điều đó đã xảy ra. Tôi vừa mới lao động qua các chi tiết và lần lượt, khiến người quản lý của tôi bị căng não khi tôi hầu như đã bỏ lỡ thời hạn trên các món hàng của tôi. Tôi vừa mới học được phương pháp chông gai lúc đó, nhưng tôi đã học. Hôm nay tôi luôn ý thức được những gì tôi vừa mới làm ảnh hưởng đến đội ngũ và thống trị của mình. Tôi đã học được cách tìm sự cân bằng giữa hoàn hảo và rất tốt và kịp thời.

Hiển nhiên, bạn sẽ cần phải một mình hóa các gợi ý trên theo điểm yếu một mình của bạn và hướng dẫn bạn thích ứng và cải thiện chính mình. Bởi vì tất cả chúng ta đều có điểm yếu nhưng hiếm hoi khi muốn thừa nhận với họ, tốt nhất là khởi đầu với câu giải đáp trung thực, thiết lập kịch bản từ đó, điểm yếu cũng nên tập hợp và viết điểm yếu trong cv xin việc của bạn.

Chọn câu giải đáp mà người thống trị tuyển nhân viên sẽ k coi là phẩm chất hoặc skill cần thiết cho vị trí cũng giống như phẩm chất mà bạn đang tích cực refresh, chẳng hạn như: vô tổ chức, tự phê bình, nhạy cảm, nhút nhát, không thành thục khi nói trước công chúng, cạnh tranh (Lưu ý: Tương tự giống như sự hoàn hảo, điều này có thể là một sức mạnh), trải nghiệm hạn chế trong một skill k cần thiết (đặc biệt nếu dĩ nhiên trong mẫu hồ sơ xin việc làm của bạn), k có skill trong Nhiệm vụ ủy nhiệm, chịu trách nhiệm quá nhiều, quá hội tụ hoặc thiếu tập trung.