Quản trị nguồn nhân lực có tác động rất lớn đến hoạt động cũng như sự vận hành của doanh nghiệp. Vậy thế nào là quản trị nguồn nhân lực? Chức năng của quản trị nguồn nhân lực là gì? Cùng tuyendung.topcv.vn tìm hiểu chi tiết hơn trong bài viết dưới đây.
Quản trị nguồn nhân lực là gì?
Trước khi hiểu được chức năng của quản trị nguồn nhân lực, chúng ta phải hiểu quản trị nguồn nhân lực là gì?
Quản trị nguồn nhân lực là thực hiện tất cả các hoạt động nhằm quản lý con người trong tổ chức. Các công việc của quản trị nguồn nhân lực gồm: hoạch định, quản lý, điều phối nhân sự… để tối ưu hoạt động của tổ chức.
Quản trị nguồn nhân lực cực kỳ quan trọng. Nó giúp duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa các cá nhân trong tổ chức với nhau.
Quản trị nguồn nhân lực là vị trí không thể thiếu trong doanh nghiệp
4 chức năng của quản trị nguồn nhân lực
Doanh nghiệp nào cũng cần quản trị nguồn nhân lực. Doanh nghiệp quản trị nhân lực tốt là doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, ổn định, hiệu suất cao. Dưới đây là 4 chức năng của quản trị nguồn nhân lực.
Thu hút nguồn nhân lực
Chức năng đầu tiên của quản trị nhân lực doanh nghiệp là giúp thu hút nguồn nhân lực. Chức năng này giúp tổ chức luôn duy trì được số lượng nhân sự cần thiết. Từ đó, hạn chế làm gián đoạn và giảm hiệu quả của doanh nghiệp.
Để thu hút nhân lực, trước hết cần phải thực hiện các công việc như sau:
- Hoạch định nhu cầu, dự báo nhân lực
- Phân tích chi tiết công việc, đánh giá nhân sự
- Tổ chức tuyển dụng
- Xử lý các vấn đề khác liên quan đến thông tin người lao động
Các công việc này sẽ giúp doanh nghiệp luôn đủ nguồn lao động đáp ứng các hoạt động công ty. Đặc biệt, tuyển dụng là bước cực kỳ quan trọng. Nó giúp doanh nghiệp thu hút các ứng viên tiềm năng, phù hợp. Đồng thời, đánh giá và sàng lọc những nhân sự không đạt yêu cầu.
Đặc biệt, người quản trị nhân lực phải nắm được tính chất công việc cũng như hiểu rõ được doanh nghiệp, để có các quyết định hợp lý.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Bên cạnh chức năng thu hút, quản trị nguồn nhân lực còn có chức năng đào tạo. Đây cũng chính là chức năng cốt lõi, quan trọng của quản trị nhân lực.
Chức năng này yêu cầu doanh nghiệp tập trung vào đào tạo kiến thức, kỹ năng và nâng cao trình độ cho nhân viên. Thông thường, chuyên viên đào tạo của phòng hành chính nhân sự là người thực hiện các công việc này.
Tổ chức đào tạo để nâng cao trình độ nhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tốt giúp mỗi nhân sự phát huy được tối đa khả năng của mình. Đồng thời, việc nâng cao trình độ cũng giúp cho các đầu việc chung của doanh nghiệp tốt hơn, phát triển hơn.
Đối với chức năng này, người quản trị nhân lực cần phải thực hiện các công việc sau:
- Xây dựng kế hoạch và triển khai hoạt động đào tạo
- Có các chương trình nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ nhân viên
Duy trì nguồn nhân lực
Một trong những chức năng của quản trị nguồn nhân lực, đó là duy trì nhân lực. Chức năng này giúp doanh nghiệp đảm bảo được số lượng, chất lượng nhân sự cho công việc. Bên cạnh đó, việc duy trì nhân sự còn giúp nâng cao hiệu suất công việc và sử dụng nhân lực hiệu quả nhất.
Các công việc cần thực hiện để duy trì nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là:
- Đánh giá năng lực nhân viên chính xác, hợp lý
- Xây dựng chính sách khen thưởng phù hợp
- Có sự kết nối, động viên về mặt tinh thần
Doanh nghiệp xây dựng được cách quản lý nhân sự tốt thì sẽ giữ chân được nhiều nhân viên giỏi, ở lại làm việc lâu dài. Chức năng duy trì nguồn nhân lực gồm 2 chức năng nhỏ hơn, đó là động viên và duy trì mối quan hệ trong nội bộ.
Xây dựng cách quản lý nhân sự tốt để giữ chân nhân tài
Người quản trị nhân lực cần chủ động nhận ra và giải quyết các vấn đề trong nội bộ. Việc này sẽ giúp hạn chế các mâu thuẫn lớn phát sinh, gây ảnh hưởng chung đến toàn bộ tổ chức.
Xây dựng đãi ngộ cho nguồn nhân lực
Ngoài các chức năng trên, quản trị nguồn nhân lực còn có chức năng xây dựng các chính sách đãi ngộ cho nhân sự. Những đãi ngộ này giúp nội bộ nhân viên được đảm bảo các quyền lợi và các chế độ khác.
Khi chế độ phúc lợi của công ty tốt, các chức năng còn lại của quản trị nhân lực cũng được nâng cao. Đãi ngộ là một trong những lý do giúp thu hút, duy trì và phát triển nhân sự tốt hơn.
Các chính sách này nâng cao cả đời sống vật chất và tinh thần cho nhân sự doanh nghiệp. Một số chính sách phổ biến bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội
- Chính sách thưởng
- Du lịch hàng năm, team building, sinh nhật…
Các chính sách đãi ngộ giúp nâng cao đời sống tinh thần của nhân viên
Hy vọng bài viết đã giúp bạn hiểu hơn về khái niệm cũng như chức năng của quản trị nguồn nhân lực. Đây là một vị trí không thể thiếu trong bất cứ tổ chức, doanh nghiệp nào. Nếu bạn đang có nhu cầu tuyển dụng vị trí quản trị nguồn nhân lực, hãy truy cập ngay tuyendung.topcv.vn nhé.
Discussion about this post