Nhân sự – một vấn đề nhức nhối, có thể quyết định sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Doanh nghiệp nên tham khảo những kinh nghiệm làm nhân sự mà giaiphapvieclam.com đã tổng hợp được ở bên dưới đây nhé.
Những kinh nghiệm làm nhân sự mà ai cũng nên sở hữu
Đạo đức của người làm nhân sự
Kỹ năng cũng giống như tính chất tiếp theo của một người làm hành chính nhân viên phải kể đến đạo đức nghề nghiệp. Là người được chủ lao động tín nhiệm và tin tưởng, chia sẻ các nội dung bí mật liên quan đến công ty cũng như các thông tin về mức lương của từng nhân viên. Đạo đức của một nhân viên hành chủ đạo nhân viên không cho phép họ chia sẻ hoặc tiết lộ nội dung cho bất kỳ nhân viên nào trong công ty, làm giảm trạng thái đố kỵ, ganh tị nơi công sở.
Kỹ năng giải quyết các cãi vả – Kinh nghiệm làm nhân sự
Trong một đơn vị, doanh nghiệp, môi trường làm việc lớn thì những xung đột, cãi vã là điều chẳng thể tránh khỏi khỏi. Đây cũng là bước đà để những người làm hành chính nhân sự thể hiện rõ nhiệm vụ của mình trong việc dàn xếp, xử lý các xung đột nơi công sở.
Để xử lý các cãi vả nơi công sở không hề đơn giản, yêu cầu bên hành chủ đạo phải thu thập các nội dung, lựa chọn tác nhân và tìm bí quyết cởi nút các vấn đề, thương lượng làm cách nào để cả 2 bên cãi vả đều cảm nhận thấy ưng ý và được tôn trọng. Chính vì thế các bạn hãy cùng tìm đọc cụ thể kỹ năng xử lý nỗi lo để áp dụng cho công việc dễ dàng và hiệu quả hơn nhé.
Kỹ năng tổ chức
Một phần công việc của nhân viên hành chủ đạo nhân viên liên quan đến việc xử lý giấy tờ, văn bản, bao gồm quản lý các công văn giấy tờ, hợp đồng, hồ sơ người lao động… Chưa hết, các điều khoản, quy định và luật lao động liên tục điều chỉnh… tất cả đòi hỏi một nhân viên hành chính phải có kỹ năng tổ chức và quản lý các giấy tờ một bí quyết an to&agrav ne;n và khoa học. Cùng tìm và phân tích kỹ năng tổ chức công việc để sắp đặt, lên kế hoạch cho công việc của mình tiện lợi hơn.
Đọc vị người khác
Một trong các kỹ năng đặc biệt của người quản lý nhân sự là đọc vị người xung quanh. Kiểm soát tâm lý đúng và chính xác sẽ giúp bạn rất nhiều lúc tham gia phỏng vấn ứng viên. Hơn nữa, bạn còn có khả năng biết được, đánh giá chuẩn xác được tiềm năng của họ. Trong bất cứ doanh nghiệp nào thì bộ phận nhân viên cũng luôn luôn phải là người dung hòa giữa người lao động và người sử dụng con người.
Do đó, người phụ trách nhân sự phải có các nguyên tắc căn bản để bảo đảm quyền lợi chính đáng cho cả hai bên. Đối với tôi, điều tối quan trọng là doanh nghiệp phải làm đúng theo theo các đòi hỏi về luật pháp. Bên cạnh đó, người làm nhân sự cũng phải luôn quan tâm đến hoàn cảnh của cá nhân.
Kỹ năng thương thuyết và làm thay đổi tâm lý
Một người làm nhân sự không thể thiếu kỹ năng thương thuyết và thuyết phục để thay mặt doanh nghiệp:
- Thương lượng với người mới, cũ về lương, thưởng
- Đứng ra giảng hòa giữa nhân sự và doanh nghiệp trong cãi vả, mâu thuẫn,…
- Thuyết phục cấp trên chấp nhận những kế hoạch do phòng ban HR đề xuất với doanh nghiệp.
- Dùng trong tuyển mộ nhân viên để thương thảo mức lương, vị trí,…
Xem thêm Những Cách Rèn Luyện Kỹ Năng Giao Tiếp Hiệu Quả Trong Cuộc Sống
