LƯƠNG THÁNG 13 là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn quan tâm rất nhiều về chủ đề LƯƠNG THÁNG 13 LÀ GÌ? Trong bài viết này, giaiphapvieclam.com sẽ chia sẻ LƯƠNG THÁNG 13 LÀ GÌ? CÁCH TÍNH LƯƠNG THÁNG 13 MÀ BẠN CẦN BIẾT
LƯƠNG THÁNG 13 LÀ GÌ? CÁCH TÍNH LƯƠNG THÁNG 13 MÀ BẠN CẦN BIẾT
Lương tháng 13 là chủ đề luôn được người lao động để ý khi bắt đầu kiếm tìm một công việc mới. Vậy lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 được tính như thế nào? Những quy định về lương tháng 13 ra sao? Hãy cùng CET nghiên cứu ngay sau đây nhé!
Cùng với mức lương và các chế độ đãi ngộ, lương tháng 13 là điều rất được chú ý. cùng lúc, lương tháng 13 cũng là đề tài nóng của người lao động lẫn doanh nghiệp vào mỗi dịp Tết. tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ tất tần tật về lương tháng 13.
Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là tên một khoản tiền thưởng vào dịp cuối năm dương lịch, thường rơi vào tháng 12 và được thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Lương tháng 13 k hẳn là thưởng Tết âm lịch vì có một số doanh nghiệp người lao động được cả thưởng Tết và lương tháng 13. Vậy có phải lương tháng 13 là khoản bắt buộc mà công ty phải trả và bất kỳ người lao động nào cũng nhận được?
Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng doanh nghiệp dành cho
người lao động (Ảnh: Internet)
Bạn đủ sức tìm hiểu về lương tháng 13 của công ty trước khi quyết định nhận việc. Lương tháng 13 thường được ghi ở những văn bản sau của doanh nghiệp: Hợp đồng lao động, quy chế tài chính, quy chế thường hoặc thoả ước lao động tập thể. Tiền lương tháng 13 phải căn cứ vào hiệu quả hoạt động của công ty trong năm và cấp độ hoàn thiện tốt công việc của người lao động. Lương tháng 13 sau khi được trích không sử dụng tác động đến doanh số doanh nghiệp.
Quy định lương tháng 13
Rất nhiều người lao động hiểu sai rằng lương tháng 13 là khoản tiền hiển nhiên sẽ nhận được vào cuối năm. Thế nhưng, theo quy định lương tháng 13 tại Bộ luật Lao động 2012, lương tháng 13 sẽ dựa theo thỏa thuận của người lao động và công ty theo qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động bàn bạc, đọc qua quan niệm của đơn vị đại diện người lao động tại cơ sở quyết định và công bố công khai tại kênh làm việc. vì vậy, lương tháng 13 chẳng hề khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc trả cho người lao động.
bên cạnh đó, cũng theo Khoản 1, Điều 103, Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, tiền thưởng là khoản tiền mà công ty, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động lệ thuộc hiệu quả sản xuất kinh doanh thường niên và hiệu quả công việc mà người lao động đem lại. do đó, nếu người lao động k hoàn thiện tốt công việc và doanh nghiệp hoạt động thua lỗ sẽ k nhận được lương tháng 13.
Phương pháp tính lương tháng 13
Thông thường, tại nhiều công ty, trong đó có các tổ chức nhà hàng, khách sạn, thường tính lương tháng 13 theo mẹo sau đây:
– Khi người lao động sử dụng đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc) sẽ được hưởng 1 tháng lương.
– Nếu người lao động không làm đủ 12 tháng (giảm hoặc tăng lương trong thời gian sử dụng việc) sẽ được tính lương tháng 13 theo số lượng tương đương.
Lương tháng 13 chẳng hề là khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp
phải trả cho người lao động (Ảnh: Internet)
Theo quy định của pháp luật, lương tháng 13 không phải là khoản tiền bắt buộc nên mỗi công ty sẽ có phương pháp tính không giống nhau. vì thế, khi nghiên cứu và quyết định nhận việc tại công ty, bạn nên hỏi rõ những vấn đề sau:
– doanh nghiệp có chính sách trả lương tháng 13 cho nhân sự hay không?
– Thời gian thử việc có được tính vào lương tháng 13 hay không?
– phương pháp tính lương tháng 13 ntn dựa trên ở lương GROSS hay lương NET?
– Một số doanh nghiệp nói rằng lương tháng 13 sẽ được tính theo quy định của công ty. Lúc đó, bạn nên hỏi quy định công ty như thế nào hoặc hay tình hình kinh doanh của doanh nghiệp ra sao mới được hưởng lương tháng 13?
Tóm lại
Trên đây là hướng dẫn tính lương tháng 13 và một số quy định mà bạn đủ nội lực đọc qua. Dựa trên những thông tin này, bạn có thể chọn lựa cho mình doanh nghiệp như mong muốn và tự biết phương pháp tính toán mức thưởng đúng đắn.
Nguồn: cet.edu.vn
