Nghệ thuật “Deal lương” là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn quan tâm rất nhiều. Trong bài viết này, genz.vn sẽ chia sẻ Nghệ thuật “Deal lương” với nhà tuyển dụng mà ứng viên cần Chú ý.
Nghệ thuật “Deal lương” với nhà tuyển dụng mà ứng viên cần Chú ý
Sau khi vượt qua những vòng thi tuyển và phỏng vấn, công đoạn “deal lương” là bước cần thiết trong quy trình tuyển dụng nhưng hầu hết mọi người thường lướt qua không khó khăn hoặc không đủ sự sẵn sàng và skill để đạt hiệu quả tốt nhất. Vậy cần note những điểm nào để có một nghệ thuật “Deal lương” thành công? Các bạn cùng UniTrain nghiên cứu nhé!
1. Tìm hiểu KỸ CÀNG
trước hết, để mang ra mức lương phù hợp và đem lại quyền lợi cho mình, bạn cần thăm dò xem mức lương trung bình của vị trí công việc mà bạn ứng tuyển cho đến nay trên thị trường là bao nhiêu. tuy nhiên thực tiễn thường có nhiều sự chênh lệch, gợi ý lương của hai nhân viên cùng giữ chức vụ ở doanh nghiệp start-up nhỏ lẻ và doanh nghiệp nước ngoài phát triển sẽ khác nhau vì một số nguyên nhân giống như trình độ, vị thế của công ty, …
2. NGÀY ĐÊM LUYỆN TẬP
Những yếu tố tác động đến sự thành công của việc thỏa thuận lương của bạn đủ sức là phương pháp thể hiện tốt trong phỏng vấn, giọng nói, thần thái, … do vậy, trước khi tham gia phỏng vấn và tiến hành thỏa thuận lương, hãy luyện tập thật kỹ lưỡng để đủ nội lực phỏng vấn một mẹo tốt nhất về mọi mặt.
3. KHẲNG định giá TRỊ bản thân
Trả lương cho nhân sự là điều mà công ty nào cũng cân nhắc kỹ, do đó sẽ chẳng đơn giản xảy ra việc bạn kì kèo thì họ sẽ chấp nhận. Để họ đủ sức đồng ý lời đề nghị của mình, bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy bạn thật sự nổi bật và xứng đáng với mức lương mà họ phải trả, cụ thể thông qua bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng, …
4. không NÊN SO SÁNH
Trong khi thỏa thuận lương, hãy tránh việc đưa ra những so sánh thiếu căn cứ để cho biết cho việc đề nghị lương của bạn giống như : “Tôi muốn lương của mình là $1,000 vì anh A đã làm công việc này có mức lương giống như vậy!”. Bởi lẽ, đầu tiên, đủ sức cùng một vị trí, nhưng mỗi người sẽ đảm nhiệm công việc không giống nhau với cấp độ không giống nhau; tiếp đến, mức lương còn lệ thuộc vào thời gian làm việc, kinh nghiệm, … do đó, đừng có khi nào so sánh nếu bạn muốn nhà phỏng vấn phải “chau mày”.
5. Bình tĩnh TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP
Ngoài lương, chế độ đãi ngộ, phúc lợi, … cũng là những thành phần bạn nên cân nhắc. Một số công ty tuy lương k “ngất ngưỡng” nhưng đổi lại, họ được hưởng những ích lợi đáng ghen tị về chăm sóc sức khỏe, lương thưởng theo quý, du lịch nước ngoài, … cho nên, nếu giống như k may mắn thỏa thuận được mức lương mà mình mong muốn, hãy xem xét và mạnh dạn đòi hỏi về các ích lợi khác cho chính mình.
6. ĐỪNG ĐỂ “LỜI NÓI GIÓ BAY”
Có một số trường hợp tại thời điểm phỏng vấn nhà phỏng vấn nhận thấy bạn khá tiềm năng không những thế luôn luôn chưa quá đủ tất nhiên để nhận bạn với vị trí và mức lương đề xuất, hoặc giới hạn của chính sách nhân sự k cho phép lương gia tăng quá cao đối với vị trí cũ. Khi đó để giữ chân ứng viên nhà tuyển dụng đủ nội lực sẽ thuyết phục bạn đồng ý mức lương và vị trí thấp hơn kỳ vọng, bên cạnh đó sẽ được gia tăng lương, tăng cấp trong vòng 6 tháng, 9 tháng (không đi theo lộ trình của công ty) nếu hoàn thành tốt công việc.
Khi đó, bạn nên đề nghị họ viết ngay một bản cam kết hoặc nêu rõ trong hợp đồng lao động. Bởi lẽ, để tránh việc đang thỏa thuận nhưng doanh nghiệp lại “nuốt lời” thì cách tốt nhất là “giấy trắng mực đen” bạn nhé!
Có thể bạn quan tâm:
Nguồn: unitrain.edu.vn
