Giải pháp việc làm
  • Trang chủ
  • Tuyển dụng
  • Tìm việc làm
  • Tin tức
No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Tuyển dụng
  • Tìm việc làm
  • Tin tức
No Result
View All Result
Giải pháp việc làm
No Result
View All Result
Home Nhân sự

Nhân viên đào tạo nhân sự làm gì? Những yêu cầu cần thiết

ATP by ATP
24/09/2021
in Nhân sự, Ứng viên
0
Nhân viên đào tạo nhân sự làm gì? Những yêu cầu cần thiết

Chuẩn hóa quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Rate this post

Nhân viên đào tạo nhân sự làm gì? đây chính là một bộ phân quan trọng của mọi công ty, với trách nhiệm đón nhận và huấn luyện cho người mới. Vậy nhân viên huấn luyện nhân viên làm gì? cùng tìm và phân tích qua nội dung sau đây nhé.

Nhân viên đào tạo nhân sự làm gì​​?

Nhân viên đào tạo nhân sự làm gì​​? Cần có kỹ năng gì?
Nhân viên đào tạo nhân sự làm gì​​?

Nhân sự đào tạo nhân viên (Training Officer/HR training & Development Officer) là người thực hiện công việc bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng cho nhân viên công ty. Với mục đích chủ đạo là bảo đảm chất lượng nguồn nhân công bắt kịp được xu hướng kinh doanh trong thời đại mới, việc tuyển dụng nhân viên huấn luyện nhân viên trở thành đặc biệt hơn bao giờ hết.

Xem thêm: Top các kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp dân Sales cần phải biết

Nhân viên đào tạo nhân viên làm gì? Nhiệm vụ đối với công ty

Vì nhiệm vụ có ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng của đội ngũ nhân viên trong đơn vị có thể nhà phỏng vấn chờ đợi cực kì nhiều ở ứng viên. Cụ thể, nếu như muốn kiếm việc làm nhân sự đào tạo nhân sự và thành công dài hạn ở vị trí này thì ngoài có được tấm bằng đại học các chuyên môn có sự liên quan thì bạn còn buộc phải làm có được bộ kỹ năng mọi mặt. Đổi lại, mức lương của cấp dưới huấn luyện nhân sự cũng khá cao, dao động trong khoảng 8 – 10 triệu/tháng và cao nhất có khả năng lên tới 18 – 20 triệu/tháng.

Miêu tả công việc của nhân viên đào tạo nhân viên về cơ bản sẽ gồm có:

  • Lựa chọn và nhận xét chuẩn xác nhu cầu đào tạo của công ty.
  • Đánh giá đúng những ưu thế tốt và điểm cần tốt lên ở các cá nhân từng phòng ban.
  • Chuẩn bị tài liệu, chương trình đào tạo chuẩn mực.
  • Tiến hành đào tạo theo lộ trình chi tiết, hướng tới tính đạt kết quả tốt.
  • Tổ chức các buổi họp và hội thảo để hướng dẫn đầy đủ về tài liệu học tập.
  • Kịp thời giúp đỡ từng cá nhân trong quá trình huấn luyện.
  • Đều đặn cập nhật, cải tiến chương trình đào tạo để bắt kịp xu hướng bán hàng mới.
  • Lưu trữ, quản lý hồ sơ đào tạo.
  • Thu thập góp ý từ nhân viên về đạt kết quả tốt của giải pháp đào tạo.
  • Báo cáo với cấp trên về chương trình huấn luyện và năng lực tiến bộ của từng nhân sự.

KPI hoạt động

  • Tổng số giờ huấn luyện / nhân sự
  • Giờ huấn luyện trung bình / nhân sự
  • Tiền của huấn luyện / nhân viên
  • Tỷ lệ nhân sự đào tạo
  • Đạt kết quả tốt huấn luyện

Đòi hỏi công việc

Phân loại các hình thức đào tạo nhân sự phổ biến hiện nay - Hachium
Đòi hỏi công việc
  • Từng làm vị trí Chuyên viên đào tạo nội bộ, nhân sự huấn luyện, nhân sự nhân sự hay các vị trí tương tự.
  • Có trải nghiệm tối thiểu 1 năm.
  • Nhân viên đào tạo nhân sự làm gì? Tốt nghiệp trình độ Đại Học các ngành liên quan đến huấn luyện, Giảng dạy, hay các ngành có sự liên quan.
  • Thông hiểu các phương pháp đào tạo truyền thống và tối tân.
  • Đồng cảm mong muốn của cả người học và người dạy.
  • Là người có tư duy Logic, phản biện tốt.
  • Có kinh nghiệm trong hoạt động Talent Acquisition là một lợi thế.

Xem thêm: Các loại hình kinh doanh phổ biến nhất hiện nay tại Việt Nam

Chu trình huấn luyện nhân sự

Sau khi đã nắm được công tác đào tạo nhân sự là gì, thì kiến thức kế tiếp cũng rất quan trọng mà các doanh nghiệp cần nắm đấy chủ đạo là quá trình đào tạo nhân sự thành công. Chi tiết như sau:

Bước 1: Tạo sự tin tưởng

Nền tảng đầu tiên cũng là một nền tảng quan trọng nhất trong sự kết nối giữa nhân viên và lãnh đạo đó chủ đạo là sự tin tưởng. Do đó, doanh nghiệp hãy tiếp tục đào tạo nhân sự bằng yếu tố này. Hãy cho nhân viên thấy được, khi họ làm việc và cống hiến cho bạn họ sẽ nhận được những gì. Niềm tin hứa hẹn sẽ mang lại hiệu quả như chờ đợi.

Bước 2: xác định mục tiêu

Bước tiếp theo mà các doanh nghiệp cần nắm đó chính là xác định rõ mục tiêu của chương trình huấn luyện. Chẳng hạn như, trong chương trình này, doanh nghiệp sẽ tiến hành đào tạo về học truyền thông, trong truyền thông thì có thể chia nhỏ ra nhiều kiến thức khác theo một lộ trình nhất định.

Một chú ý rất quan trọng trước khi tiến hàng huấn luyện đấy chính là không nhắc đến các lý do mang tính tiêu cực, gây ảnh hưởng đến buổi đào tạo. Ví dụ như: doanh thu đang thấp, thái độ làm việc của nhân viên chưa cao… việc làm này sẽ khiến nhân viên có thái độ nhìn nhận mang tính tiêu cực đối với công ty.

Bước 3: thay đổi hành vi của cấp dưới

Khi nhắc đến công tác đào tạo nhân viên là gì, bảo đảm không thể bỏ qua bước thay đổi hành vi cho nhân viên. Chi tiết, người có nhiệm vụ quản lý cần khéo léo đề cập đến những kỷ luật, quy định mà nhân sự cần hành động trong quá trình quản trị. Hãy cho họ thấy rõ, việc làm đúng theo những hành vi đấy nhằm mục đích gì và mang lại hiệu quả như thế nào.

Bước 4: đề nghị cách giải quyết

Hàng Loạt Rủi Ro Bủa Vây Khâu Đào Tạo Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp – Workpro  – Giải pháp đào tạo trực tuyến dành cho SMEs
Bước 4: đề nghị cách

Nhân viên đào tạo nhân sự làm gì? Cách ở đây không phải mang tính chất giải quyết một vấn đề nào đấy trong hoạt động, mà là tìm ra phương pháp để cải thiện những khó khăn của nhân viên đang mắc phải. Chi tiết, cần phân tích rõ những lợi thế và hạn chế của giải pháp để tìm ra cách hợp lý. Việc làm này cần thực hiện kết hợp giữa nhân sự và lãnh đạo.

Xem thêm :Tổng hợp những kỹ năng quản lý nhân sự quan trọng

Qua bài viết trên đây của giaiphapvieclam.com, đã cung cấp cho bạn các thông tin về nhân viên đào tạo nhân sự làm gì? Những yêu cầu cần thiết. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc nhé.

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( talent.vn, acabiz.vn, … )

ATP

ATP

Related Posts

Bí kíp chinh phục phỏng vấn hành vi một cách hiệu quả
kỹ năng phỏng vấn

Bí kíp chinh phục phỏng vấn hành vi một cách hiệu quả

06/11/2021
Lỗi cần tránh khi quản lý nhân viên bạn cần chú ý
Kỹ năng làm việc

Lỗi cần tránh khi quản lý nhân viên bạn cần chú ý

24/10/2021
Sai lầm khi tìm việc mà người mới thường mắc phải
Tuyển dụng

Sai lầm khi tìm việc mà người mới thường mắc phải

14/10/2021
Săn việc thời cách mạng công nghệ hoạt động như thế nào?
Tuyển dụng

Săn việc thời cách mạng công nghệ hoạt động như thế nào?

10/10/2021
Cách làm việc với thế hệ millennials hiệu quả
Kỹ năng làm việc

Cách làm việc với thế hệ millennials hiệu quả

06/10/2021
Nhân viên nghỉ việc do đâu? Lãnh đạo cần làm gì?
Nhân sự

Nhân viên nghỉ việc do đâu? Lãnh đạo cần làm gì?

04/10/2021
Load More
Next Post
Mẹo đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả

Mẹo đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả

Discussion about this post

By Categories

  • Chưa được phân loại
  • Chuyện công sở
  • công nghệ mới
  • công nghệ thông tin
  • CV mẫu
  • Doanh nghiệp – Công ty
  • Kiến thức
  • Kiến thức bản thân
  • Kiến thức hành chính
  • kiến thức kế toán
  • Kiến thức tin học
  • Kinh doanh
  • Kỹ năng làm việc
  • Kỹ năng mềm
  • kỹ năng phỏng vấn
  • Kỹ năng viết CV
  • Nhân sự
  • Phát triển Bản thân & Sự nghiệp
  • phong thủy vận mệnh
  • Tìm việc làm
  • Tin tức
  • Tổng hợp
  • Top CV
  • Trang tuyển dụng
  • Tuyển dụng
  • Ứng viên
  • Việc làm thêm
  • Ý tưởng kinh doanh

Về Chúng Tôi

Chuyên trang hỗ trợ việc làm tốt nhất – Giải pháp giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp nhu cầu. Cung cấp cơ hội tìm việc làm cho các ứng viên với hơn 100.000 nhà tuyển dụng.

Chuyên Mục

  • Chưa được phân loại
  • Chuyện công sở
  • công nghệ mới
  • công nghệ thông tin
  • CV mẫu
  • Doanh nghiệp – Công ty
  • Kiến thức
  • Kiến thức bản thân
  • Kiến thức hành chính
  • kiến thức kế toán
  • Kiến thức tin học
  • Kinh doanh
  • Kỹ năng làm việc
  • Kỹ năng mềm
  • kỹ năng phỏng vấn
  • Kỹ năng viết CV
  • Nhân sự
  • Phát triển Bản thân & Sự nghiệp
  • phong thủy vận mệnh
  • Tìm việc làm
  • Tin tức
  • Tổng hợp
  • Top CV
  • Trang tuyển dụng
  • Tuyển dụng
  • Ứng viên
  • Việc làm thêm
  • Ý tưởng kinh doanh

Bài viết mới

  • Best seller là gì? Các thuật ngữ liên quan đến Best seller
  • Interpersonal Skills là gì? Interpersonal Skills có vai trò gì?
  • Nhóm tính cách ESFJ​ là gì? Nhóm tính cách ESFJ có đặc điểm gì?
  • Seeding trong marketing là gì? Seeding có vai trò như thế nào?
  • Trang chủ
  • Tuyển dụng
  • Tìm việc làm
  • Tin tức

Chuyên trang hỗ trợ tìm kiếm cơ hội việc làm tốt nhất! Giải pháp giúp nhà tuyển dụng lựa chọn được ứng viên phù hợp với nhu cầu.

No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Tuyển dụng
  • Tìm việc làm
  • Tin tức

Chuyên trang hỗ trợ tìm kiếm cơ hội việc làm tốt nhất! Giải pháp giúp nhà tuyển dụng lựa chọn được ứng viên phù hợp với nhu cầu.