Nhân viên nghỉ việc do đâu? Tại các công ty hiện nay, có vô số tình trạng nhân sự nghỉ việc không nguyên nhân hoặc có thể là do các công ty ko rõ tác nhân. Vậy làm cách nào để có thể cải thiện và tìm ra nguyên nhân này? Cùng tìm hiểu qua nội dung sau đây nhé.
Nhân viên nghỉ việc do đâu? Vì tìm được một công việc hấp dẫn hơn
Nhân viên nghỉ việc có thể vì họ tìm ra được hoạt động mới hấp dẫn, lương cao. Hoạt động không chỉ đơn thuần là hoạt động. Nó bao gồm rất nhiều “chương nhỏ” trong một câu chuyện lớn” khi mà các CEO cực kì dễ bỏ sót. Các CEO ít khi nghĩ tới vấn đề mang tính cá nhân của nhân viên:
- Mục đích làm việc ở công ty;
- Thoã mãn mong muốn, đam mê
- Hay chỉ là có nguồn thu nhập, lương ổn định?
Xem thêm: Bộ phận nhân sự HR đóng góp vào kết quả hoạt động kinh doanh như thế nào?
Nhân viên bỏ việc do đâu? Tác nhân chủ đạo đáng
Dù lời giải thích có là gì thì lực lượng lao động ngày nay đều mong muốn nhận nhiều hơn một mức lương từ hoạt động của mình. Một ngành nghề chỉ tốt khi nó đủ tư cách với những nỗ lực, công sức và hiện hữu như một phần không thể thiếu của cuộc sống.
Khai thác yếu tốt này giúp cho hoạt động trở thành phù hợp hơn với cuộc sống của mỗi nhân viên. Từ đó bạn có khả năng đánh giá nhân viên phụ thuộc vào cấp độ tập trung và hoàn thành hoạt động, vai trò của họ. Bên cạnh đó, CEO nên tìm hiểu thêm về kế hoạch quản trị nhân sự cho từng giai đoạn phát triển của công ty.
Những nguyên nhân phổ biến
Môi trường làm việc không chuyên nghiệp
Môi trường doanh nghiệp cũng là tác nhân khiến cho người làm công rời bỏ sếp cũ của mình. Môi trường thực hiện công việc hoàn hảo là môi trường phải phục vụ được hai yêu cầu:
– Yêu cầu thứ nhất về trang thiết bị, không gian sạch sẽ, thoáng mát, đầy đủ chỗ ngồi, bàn ghế…
– Đòi hỏi thứ hai về văn hóa doanh nghiệp, thời cơ để nhân viên tăng trưởng năng lực.
Tuy nhiên, có rất nhiều doanh nghiệp “kìm hãm” sự phát triển của cấp dưới khiên cho nhân viên cảm nhận bản thân thật tẻ nhạt, hoạt động lặp lại không có tính thách thức, không tạo cơ hội để nhân viên chứng tỏ bản thân.
Chính sách nhân viên xấu
Mỗi công ty đều làm việc với một chính sách riêng dành cho đội ngũ của mình và đấy xem như là kim chỉ nam cho sự tăng trưởng của công ty. Bên cạnh tiền lương thì chủ đạo sách dành cho người làm công như chủ đạo sách nghỉ lễ, ốm đau, bảo hiểm. Nếu công ty nào không hề có chủ đạo sách thích hợp, thiết thực dành cho người làm công cũng là tác nhân khiến nhân viên nghỉ việc.
Lãnh đạo quá tồi
Bạn có tin rằng, một ông sếp tốt cũng là lý do để níu chân nhân sự ở lại phục vụ công ty. Nhưng nếu sếp thiên vị, không công bằng hay tạo áp lực, chỉ yêu thích săm soi, bóc lột sức lao động của cấp dưới sẽ khiến nhân viên cảm thấy không thoải mái và không mong muốn thực hiện công việc dưới trướng của người sếp này
Nhân viên nghỉ việc do đâu? Một vài nhân viên cho biết họ nghỉ việc là vì người lãnh đạo quá độc quyền, độc đoán khiến họ phải tìm một công việc mới. Khi nhân viên không tin tưởng vào khả năng lãnh đạo của sếp, sự quản lý kém cỏi và bắt nhân sự chịu hậu quả cùng là lý khiến nhân viên càng ngày muốn ra đi.
Xem thêm: Tố chất của người làm nghề nhân sự, nhất định phải có
Rất ít ỏi sự kết nối với cộng sự
Sự kết nối tốt với đồng nghiệp là viên thuốc tốt nhất giúp nhân viên mong muốn gắn bó dài hạn với công ty. Tuy vậy, nếu sống trong một không gian không hề có sự gắn kết tập thể, cộng sự đều đặn nói không tốt nhau, hạ thấp đáng tin cậy, vùi dập nhau thì sẽ làm cho người đó không có hứng thú làm việc, không mong muốn ở lại môi trường đó và nhân sự nghỉ việc.
Cảm nhận thấy công việc buồn tẻ và thiếu thử thách
Không một ai mong muốn làm mãi một công việc nhàm chán và cứ đều đều ngày này qua ngày khác. Nếu bạn có một người làm như vậy, bạn cần ngay tức thì giúp họ tìm lại ý tưởng thực hiện công việc. Ai cũng muốn làm những việc mình ham muốn. Nếu bạn không thể truyền ý tưởng cho nhân viên của mình, một nhà lãnh đạo khác sẽ làm thay bạn.
Không hề có mối quan hệ cộng sự
Sự kết nối tốt với cộng sự là một trong các liều thuốc tối ưu giúp nhân sự mong muốn gắn bó với công ty lâu dài. Tuy nhiên nếu như sống trong một môi trường không hề có sự liên kết gắn bó tập thể, cộng sự thường xuyên nói xấu lẫn nhau, hạ thấp uy tín, thậm chí vùi dập thì không ai muốn ở lại.
Nhân viên nghỉ việc do đâu? Trong hoạt động, teamwork (làm việc nhóm) là tiêu chí vô cùng quan trọng tạo có thể thành công, chỉ khi có sự hỗ trợ lẫn nhau thì hoạt động mới giải quyết nhanh gọn được. Những người tài giỏi, luôn có ý chí vươn lên, nỗ lực, chấp nhận thử thách, là “cục vàng” của mỗi doanh nghiệp thường cực kì ghét những nơi mà đấu đá nội bộ xảy ra quá đều đặn, nhân viên dành 4/8 tiếng thực hiện công việc chỉ để nói không tốt người đối diện.
Qua bài viết trên đây của giaiphapvieclam.com, đã cung cấp cho bạn các thông tin về nhân viên nghỉ việc do đâu? Lãnh đạo cần làm gì?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc nhé.
Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( acabiz.vn, nghenghiep.vieclam24h.vn, … )
Discussion about this post