Giải pháp việc làm
  • Trang chủ
  • Tuyển dụng
  • Tìm việc làm
  • Tin tức
No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Tuyển dụng
  • Tìm việc làm
  • Tin tức
No Result
View All Result
Giải pháp việc làm
No Result
View All Result
Home Kỹ năng làm việc

Tổng hợp 5 Phương pháp tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm nhất cho Doanh nghiệp

ATPMedia by ATPMedia
16/10/2019
in Kỹ năng làm việc, Tuyển dụng
0
Tổng hợp 5 Phương pháp tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm nhất cho Doanh nghiệp

Monitor view over a male shoulder, job search title on the screen, close up. Education, business concept photo

Rate this post

Phương pháp tuyển dụng là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các DN quan tâm rất nhiều.  Trong bài viết này, genz.vn sẽ Tổng hợp 5 Phương pháp tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm nhất cho Doanh nghiệp

Tổng hợp 5 Phương pháp tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm nhất cho Doanh nghiệp

Đó chưa phải là all. cùng lúc đó, doanh nghiệp cũng đang phải vật lộn để thích ứng với cuộc mẹo mạng kỹ thuật số đã diễn ra. Các công ty lâu đời hay mới thành lập đều đã áp dụng all các loại tool trí tuệ nhân tạo (AI) và Automation để cố gắng tăng cao quy trình tuyển nhân sự.

Khỏi phải nói, việc tìm ra phương thức tuyển nhân viên thích hợp với ngân sách công ty đã là một thách thức rất lớn, chứ chưa nói đến việc cập nhật những phương thức mới, những thiên hướng mới nổi Khoảng thời gian mới đây. May mắn thay, có rất nhiều gợi ý hào hứng đủ sức truyền cảm hứng cho các nhà tuyển dụng. Hôm nay, AMIS.VN sẽ send đến bạn 5 mẹo tuyển nhân sự sáng tạo dưới đây, tất cả đều cho bạn ý tưởng về các phương pháp mà bạn đủ sức sử dụng cho plan tuyển nhân viên của riêng mình.

1. tuyển nhân viên Trực tuyến qua các website tuyển nhân sự

Tuyển dụng online qua các web tuyển dụng

Một trong những cách thức tuyển nhân sự phổ biến nhất cho các công ty hiện tại là ads việc sử dụng được đặt trong các ấn phẩm online. Điều quan trọng là đặt ads tuyển dụng ở những nơi có nhiều mức độ lôi kéo các loại ứng viên thích hợp với yêu cầu.

Các doanh nghiệp có thiên hướng mua quảng cáo trên các ấn phẩm thương mại và website cụ thể với % lưu lượng truy cập cao. quảng cáo tuyển dụng thường bao gồm các thông tin quan trọng như vị trí, chức danh công việc, giới thiệu, phúc lợi và tut về hướng dẫn ứng tuyển cho công việc. Các trang web tuyển nhân sự to như Vietnamworks.com, Ybox.vn, Topcv.vn đặc biệt hữu ích so với các đơn vị và thương hiệu k nổi tiếng và khó có thể thu hút các ứng viên trực tiếp tới web của mình.

2. Referral Recruitment

Referral Recruitment, tạm hiểu là tuyển nhân viên thông qua sự mô tả, là công thức dùng online lưới không gian làm phương tiện tuyển nhân viên nhân viên cho tổ chức thay vì tải tuyển trên các web tìm việc làm hay báo chí… Thông qua mối liên kết của đồng nghiệp, nhân viên, bạn bè, người thân… bạn sẽ có thêm những ví dụ ứng viên chất lượng để lấp đầy vào những vị trí còn đã bỏ ngỏ.

Tuyển dụng qua giới thiệu là một trong những phương pháp tuyển dụng hiệu quả nhất

Đây là một trong những công thức tuyển nhân viên kết quả nhất, và bạn đủ sức áp dụng song song cùng với mẹo tuyển nhân viên truyền thống đã ứng dụng hiện giờ để đo lường và phân tích hiệu quả. Những quyền lợi mà tuyển dụng theo cách thức mô tả đem lại đủ nội lực kể đến như: tiết kiệm thời gian, ngân sách, cải thiện chất lượng ứng viên, mở rộng thương hiệu, duy trì văn hóa doanh nghiệp, khai thác được nguồn ứng viên tài năng nhưng bị động trong kiếm tìm công việc.

3. sử dụng dịch vụ tuyển dụng: Headhunter và Employment Agency

Các chuyên gia trong dịch vụ tuyển dụng được gọi là “headhunter – săn đầu người”. Khi công ty send yêu cầu tuyển người, các “headhunter” sẽ lùng sục trong kho dữ liệu của công ty, của các trang tuyển nhân sự, của Linkedin, Facebook,… để tìm người thích hợp với yêu cầu của khách hàng. Sau đó các headhunter sẽ phỏng vấn, kiểm tra và nghiên cứu ứng viên trước khi send danh sách các ứng viên tốt nhất cho KH. Chỉ khi nào kinh nghiệm của ứng viên thích hợp với yêu cầu của khách hàng thì các “headhunter” mới liên hệ doanh nghiệp.

trái lại với các “headhunters”, các Employment Agency – “Công ty giới thiệu việc làm” lại tập hợp vào phân phối dịch vụ tìm việc làm cho ứng viên và thu phí ứng viên cho dịch vụ này.Các công ty thỉnh thoảng sử dụng các dịch vụ tuyển nhân sự giống như một phần của chiến lược nhân sự. Một bên phân phối dịch vụ đủ nội lực giúp cho các công ty tránh khỏi những rắc rối liên quan đến việc sàng lọc ban đầu các hồ sơ, nghiên cứu trình độ và tra cứu, và kiểm tra tính xác thực trong hồ sơ ứng tuyển.

4. dùng công nghệ số và social

Tuyển dụng qua mạng xã hội đang trở thành xu hướng

Phương tiện mạng và mạng xã hội là một nguồn tài nguyên dồi dào, vì chúng kết nối các ứng viên trên toàn thế giới. sử dụng các website mạng xã hội thông dụng, bạn đủ nội lực tìm, được mô tả và hợp tác với nhiều chuyên gia chất lượng cao. Các trang mxh dù được sử dụng chủ yếu cho các hoạt động giải trí cũng có thể là một gốc tuyển nhân viên thích hợp. Đặc biệt khi mà thế hệ những người trẻ tuổi đang sử dụng một số loại ngành không gian để tìm kiếm việc sử dụng.

tỉ lệ các đơn vị dùng mạng xã hội chuyên nghiệp LinkedIn để tuyển dụng vẫn tăng trưởng một mẹo ổn định, điều này phản ánh sự tăng trưởng của tuyển nhân sự online. tìm hiểu brand nhà tuyển dụng Randstad bật mí rằng 39% ứng viên dùng phương tiện mạng xã hội để tìm công việc mới, trong đó Fb và LinkedIn là hai online được sử dụng nhiều nhất.

5. Tổ chức các event tuyển nhân sự

Các sự kiện tuyển nhân viên rất thông dụng, từ hội chợ việc sử dụng cho đến workshop hay coffee talk, nhận xét CV, phỏng vấn trực tiếp hoặc online và thường được tổ chức tại các trường đại học và cao đẳng.

Những sự kiện tuyển dụng là nơi kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên tốt nhất

Những sự kiện tuyển nhân sự là kênh liên kết nhà tuyển dụng và ứng viên tốt nhất. so với công ty hay đối với những người đang tìm việc, thì hội chợ việc sử dụng cũng mở ra nhiều cơ hội để họ kiếm tìm được điều mà họ mong muốn. Các sự kiện này thường đơn vị trong một hội trường lớn hoặc một cánh cửa xây dựng ngoài trời, cho phép một sll người tham gia. Các hội chợ tuyển nhân sự này đem lại những quyền lợi giống như khảo sát được tỉ lệ và chất lượng của gốc nhân lực, là nơi lý tưởng khi bạn đang có nhiều vị trí khác nhau cần tuyển nhân viên.

Sự trao đổi trực tiếp và cởi xây dựng giúp doanh nghiệp nắm bắt được tâm lý và mong muốn thường có của ứng viên. Ngoại ra, hững sự kiện to còn là cơ hội tốt để doanh nghiệp tăng độ nhận diện cũng giống như ads, mô tả cho brand của mình.

Có thể bạn quan tâm:

Hốt bạc với các xu hướng kinh doanh trong năm 2020

Tổng hợp 15 ý tưởng kinh doanh vốn ít cho mọi người

Tổng hợp 35 Ý Tưởng Làm Giàu Nhanh Từ Buôn Bán Và Kinh Doanh Đầu Tư

Nguồn: amis.vn

Tags: Phương pháp tuyển dụngtiki tuyển dụngtìm việc làm cho nữ tại tphcmtìm việc làm tại tphcm không cần bằng cấptuyển dụng ngân hàngtuyển dụng part timetuyển dụng tphcmtuyển dụng việc làm tphcmviệc làm thêm tiếng anh
ATPMedia

ATPMedia

Related Posts

Interpersonal Skills là gì? Interpersonal Skills có vai trò gì?
Kỹ năng làm việc

Interpersonal Skills là gì? Interpersonal Skills có vai trò gì?

17/01/2023
Seeding trong marketing là gì? Seeding có vai trò như thế nào?
Kỹ năng làm việc

Seeding trong marketing là gì? Seeding có vai trò như thế nào?

07/01/2023
Big Idea là gì? Mục tiêu của Big Idea là gì?
Kiến thức

Big Idea là gì? Mục tiêu của Big Idea là gì?

07/08/2022
Visual content là gì? Tầm đặc biệt của visual
Kiến thức

Visual content là gì? Tầm đặc biệt của visual

23/07/2022
Mô hình O2O là gì? Vì sao phải sử dụng O2O?
Doanh nghiệp - Công ty

Mô hình O2O là gì? Vì sao phải sử dụng O2O?

13/07/2022
Nghề Publisher là gì​? Publisher có những loại nào?
Doanh nghiệp - Công ty

Nghề Publisher là gì​? Publisher có những loại nào?

17/06/2022
Load More
Next Post
Tổng hợp 15 ý tưởng kinh doanh vốn ít cho mọi người

Tổng hợp 15 ý tưởng kinh doanh vốn ít cho mọi người

Discussion about this post

By Categories

  • Chưa được phân loại
  • Chuyện công sở
  • công nghệ mới
  • công nghệ thông tin
  • CV mẫu
  • Doanh nghiệp – Công ty
  • Kiến thức
  • Kiến thức bản thân
  • Kiến thức hành chính
  • kiến thức kế toán
  • Kiến thức tin học
  • Kinh doanh
  • Kỹ năng làm việc
  • Kỹ năng mềm
  • kỹ năng phỏng vấn
  • Kỹ năng viết CV
  • Nhân sự
  • Phát triển Bản thân & Sự nghiệp
  • phong thủy vận mệnh
  • Tìm việc làm
  • Tin tức
  • Tổng hợp
  • Top CV
  • Trang tuyển dụng
  • Tuyển dụng
  • Ứng viên
  • Việc làm thêm
  • Ý tưởng kinh doanh

Về Chúng Tôi

Chuyên trang hỗ trợ việc làm tốt nhất – Giải pháp giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp nhu cầu. Cung cấp cơ hội tìm việc làm cho các ứng viên với hơn 100.000 nhà tuyển dụng.

Chuyên Mục

  • Chưa được phân loại
  • Chuyện công sở
  • công nghệ mới
  • công nghệ thông tin
  • CV mẫu
  • Doanh nghiệp – Công ty
  • Kiến thức
  • Kiến thức bản thân
  • Kiến thức hành chính
  • kiến thức kế toán
  • Kiến thức tin học
  • Kinh doanh
  • Kỹ năng làm việc
  • Kỹ năng mềm
  • kỹ năng phỏng vấn
  • Kỹ năng viết CV
  • Nhân sự
  • Phát triển Bản thân & Sự nghiệp
  • phong thủy vận mệnh
  • Tìm việc làm
  • Tin tức
  • Tổng hợp
  • Top CV
  • Trang tuyển dụng
  • Tuyển dụng
  • Ứng viên
  • Việc làm thêm
  • Ý tưởng kinh doanh

Bài viết mới

  • Best seller là gì? Các thuật ngữ liên quan đến Best seller
  • Interpersonal Skills là gì? Interpersonal Skills có vai trò gì?
  • Nhóm tính cách ESFJ​ là gì? Nhóm tính cách ESFJ có đặc điểm gì?
  • Seeding trong marketing là gì? Seeding có vai trò như thế nào?
  • Trang chủ
  • Tuyển dụng
  • Tìm việc làm
  • Tin tức

Chuyên trang hỗ trợ tìm kiếm cơ hội việc làm tốt nhất! Giải pháp giúp nhà tuyển dụng lựa chọn được ứng viên phù hợp với nhu cầu.

No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Tuyển dụng
  • Tìm việc làm
  • Tin tức

Chuyên trang hỗ trợ tìm kiếm cơ hội việc làm tốt nhất! Giải pháp giúp nhà tuyển dụng lựa chọn được ứng viên phù hợp với nhu cầu.