Tổng hợp bài toán nhân lực về ngành cơ khí năm 2020

Rate this post

Nhân lực về ngành cơ khí là một trong những keyword được search nhiều nhất trên google về chủ đề nhân lực về ngành cơ khí Trong bài viết này giaiphapvieclam.vn sẽ viết bài Tổng hợp bài toán nhân lực về ngành cơ khí năm 2020.

Tổng hợp bài toán nhân lực về ngành cơ khí năm 2020

Trong những năm Khoảng thời gian mới đây, với xu thế hội nhập, các DN trong nước và các DN FDI ngày càng đầu tư mạnh mẽ về máy móc và thiết bị công nghệ. do đó nhu cầu nhân công lĩnh vực cơ khí cũng theo đó tăng lên.

thống kê trong những năm gần đây cho thấy, cơ khí là một trong 10 group lĩnh vực có nhu cầu nhân lực tuyển dụng đều đặn qua các năm. Sau khi tốt nghiệp, sv đơn giản kiếm kiếm việc sử dụng thêm vào chuyên môn với mức doanh thu ổn định tại các nhà máy, công ty cơ khí, tập đoàn, viện nghiên cứu, khu công nghệ cao… trong và ngoài nước. bên cạnh đó, hầu hết các DN lúc nào cũng phải đối mặt với bài toán thiếu nhân lực cơ khí, từ công nhân đến kỹ sư. Đây đang là nghịch lý với số lao động thất nghiệp còn nhiều trong khi ngành cơ khí lại đang thiếu.

Kinh tế biến động vừa mới làm refresh tương đối cái Nhìn của không gian về giá trị ngành nghiệp. không ít lĩnh vực “hot” bị rớt giá thảm hại, trong khi một số nghề vẫn giữ được phong độ. Cũng có k ít ngành trở nên có giá hơn nhờ đổi mới công nghệ, và cơ khí là một trong những ngành nghề đó. Lao động trong ngành cơ khí được dự đoán sẽ tăng trưởng mạnh trong những năm tới do các DN ngày càng đầu tư mạnh vào máy móc, công nghệ.

xem thêm: Tổng hợp 7 bước để chọn việc thêm vào với bạn năm 2020

Theo niên giám thống kê, cả nước có 14.800 cơ sở sản xuất, kinh doanh hàng hóa cơ khí. không những thế chỉ có 12 DN có trên 5.000 lao động và 116 DN có trên 1.000 lao động. Nếu tính theo quy mô vốn trên 500 tỷ đồng, có khoảng gần 100 DN. Trong đó ngành nghề cơ khí cũng đảm bảo khoảng nửa triệu việc sử dụng.

Với xu thế phát triển của máy móc, công nghệ hiện đại cũng đồng nghĩa với việc các ngành của hầu hết các ngành bây giờ đều nên có những công nhân và kỹ sư cơ khí. cho nên những lao động có tính chuyên nghiệp, sáng tạo và có kiến thức về máy móc, kỹ thuật luôn được chào đón.

dự đoán nhu cầu nhân công liên quan đến cơ khí công đoạn tới chiếm phần trăm 28% tổng nhu cầu lao động. Trong đó nhân sự trình độ trung cấp có nhu cầu nhiều nhất, chiếm tới 50%, kế đến là cao đẳng – ĐH (30%). Các chuyên gia cho rằng đến năm 2020, cơ khí chế tạo chuẩn xác, Automation có nhu cầu lao động trình độ lớn khoảng hơn 20 ngàn người/năm. Đó là chưa kể nhu cầu của các doanh nghiệp, dự án nước ngoài đã và sẽ đầu tư vào VN trong điều kiện hội nhập sâu rộng.

Báo cáo của bank Natixis (Pháp) vừa mới mang ra nhận định, Viet Nam sẽ vượt qua Thái Lan, Philippines để trở thành trung tâm sản xuất của khu vực. Theo đó, thời cơ việc sử dụng sẽ xây dựng rộng với lao động ngành nghề cơ khí chế tạo máy, nhất là lao động có kỹ năng và được đào tạo bài bản.

Trên thực tiễn, nhiều DN hiện vừa mới đối mặt với bài toán thiếu nhân lực ngành nghề cơ khí từ kỹ sư đến công nhân kỹ thuật. Đặc biệt các DN cơ khí quan tâm đến việc training gốc nhân lực đạt phù hợp trình độ chuyên nghiệp cao, đủ sức cạnh tranh để thắng các hợp đồng tổng thầu EPC. Nhu cầu hội nhập cần có sự luận bàn, phân công hợp tác sản xuất giữa các DN cơ khí, để giải quyết những chông gai, tăng trưởng cường hợp tác quốc tế, tích cực nghiên cứu, đổi mới công nghệ xây dựng nhiều món hàng cơ khí chất lượng, cạnh tranh… k chỉ giúp sức trên địa bàn mà còn nhiều hàng hóa xuất khẩu.

xem thêm: Tổng hợp 7 bước để chọn việc thêm vào với bạn năm 2020

Sắp tới các nước member Asean phải thực hiện cam kết về tự do luân chuyển lao động. Việc này một mặt tạo thời cơ cho chuyển dịch lao động có chất lượng. Song mặt khác lại đặt ra những thách thức to cho lao động thiếu kỹ năng. Khối này doanh thu bình quân đầu người 3.100 USD/năm, nhưng chênh lệch rất lớn, từ 1.000 USD/người (Campuchia, Myanmar) đến 40.000 USD/người (Singapore).

Chênh lệch quá lớn về thu nhập có thể là nguyên do thúc đẩy di chuyển lao động trong khối. Trong đó sẽ không loại trừ lao động cơ khí. Theo đại diện công ty Cơ Khí Vũng Tàu, thị trường lao động cơ khí có tay ngành cao vừa mới cạnh tranh rất tàn khốc bởi tổ chức nào cũng cần. Nếu không có chính sách giữ chân họ lại, chỗ khác trả lương cao hơn là họ đi ngay.

Trong khi các công ty, DN cơ khí đang thiếu hụt nguồn nhân công, đặc biệt nguồn nhân lực có trình độ kỹ thuật cao thì học sinh và phụ huynh lại ít quan tâm đến ngành nghề học này. Các thí sinh chỉ lựa chọn ngành nghề cơ khí khi họ k đủ điểm đậu vào ngành nghề học tải ký và ngành này chỉ được coi là ngành nghề học top dưới. thành ra, ngành này được coi là chọn bất đắc dĩ của các thí sinh.

Đặc biệt, trong khi gốc nhân công cơ khí chất lượng trong nước vừa mới thiếu thì học viên ngành nghề này lại thích đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài thay vì làm việc cho các công ty cơ khí trong nước. Nhiều doanh nghiệp tuyển thợ cơ khí, kỹ sư cơ khí tại Hàn Quốc với mức lương cuốn hút 30 triệu đồng/tháng, làm việc tại Đài Loan, Nhật Bản với nhiều chế độ khuyến mại nên đang rất thu hút các lao động Việt Nam. Chính thành ra, các công ty cơ khí trong nước ngày càng thiếu hụt lao động.

rạch ròi, trong xu thế tăng trưởng, việc hợp tác coaching giữa nhà trường và DN cơ khí chế tạo là hết sức cần thiết. Theo ông Đào Xuân Minh, nguyên chuyên viên Viện IPSI, Bộ Công Thương, để có những nguồn nhân lực chất lượng cao phải có những giải pháp đổi mới đào tạo để thích hợp với chuẩn quốc tế. Từ công tác định hình ngành, tuyển sinh, đào tạo… gia tăng cường liên kết giữa nhà trường và cơ sở coaching với DN cơ khí bằng việc đơn vị ký kết các hợp đồng giao kết, hỗ trợ cho nhau trong training, tăng trưởng và cung ứng nhân công.

đồng thời hoàn thành nền móng công cụ kiểm tra, giám sát, kiểm định và nghiên cứu chất lượng và kết quả training. đối với các cơ quan thống trị, hoạch định chính sách nên có những phương pháp nghiên cứu sửa đổi chế độ lương bổng, đãi ngộ đối với đội ngũ nhân công thích hợp với tình hình thực tế và yêu cầu công việc. Tránh hiện trạng bất bình đẳng và bất phù hợp về doanh thu giữa lao động trong nước và các khu vực khác nhau kéo đến tiêu cực động cơ phấn đấu và cống hiến của nhân công trình độ cao, nhân tài, nhất là trong khu vực cơ khí.