Giải pháp việc làm
  • Trang chủ
  • Tuyển dụng
  • Tìm việc làm
  • Tin tức
No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Tuyển dụng
  • Tìm việc làm
  • Tin tức
No Result
View All Result
Giải pháp việc làm
No Result
View All Result
Home Kỹ năng làm việc

Top 6 kỹ năng cơ bản quản lý hiệu quả

ATPMedia by ATPMedia
28/11/2019
in Kỹ năng làm việc, Kỹ năng mềm
0
Kỹ Năng Quản Lí
Rate this post

Trong kỳ trước, chúng ta đã chỉ ra rằng tầm Nhìn, thái độ chấp thuận cải thiện và mức độ đem lại kết quả giống như kỳ vọng là 3 tiêu chí quyết định kết quả của nhà quản lý. Có những quản lý truyền được cảm hứng và tạo được động lực làm việc cho nhân viên, nhưng cũng k ít quản lý thất bại hoàn toàn trong việc liên kết với nhân viên. Một nhà thống trị “hiệu quả” chịu trách nhiệm đảm bảo mỗi một mình trong phòng ban mình sự phát triển, đồng thời team và công ty sẽ đạt được hiệu quả.

Nhưng khi các nhân sự rời bỏ công ty, lý do lại thường liên quan đến quản lý của họ. Để thành công, một nhà thống trị cần cả tài năng lẫn skill. Tài năng đủ sức là bẩm sinh nhưng kỹ năng cai quản thì rõ ràng đủ sức được phát triển thông qua training, cố vấn và trải nghiệm làm việc.

Top 6 kỹ năng cơ bản quản lý hiệu quả

Nhưng skill nào mới là những skill cốt lõi trong phát triển quản lý? Các nhà nghiên cứu vừa mới đưa ra 6 skill căn bản nhất của toàn bộ nhà thống trị hiệu quả.

Image result for management

Kỹ năng giao tiếp

Một thống trị giỏi giao tiếp là người biết đưa ra chỉ đạo kết quả và biết lắng nghe. Những quản lý này có thể xử lý thông tin kết quả và truyền đạt lại cho nhân sự một hướng dẫn rạch ròi. cho nên, họ luôn đảm bảo nhân sự hiểu rõ tầm Nhìn và giá trị của công ty, cũng như đóng góp của nhân sự với mục tiêu đã đề ra.

Kỹ năng lãnh đạo

Đừng lầm tưởng rằng sử dụng quản lý thì chưa cần skill lãnh đạo! kỹ năng lãnh đạo sẽ khiến nhà cai quản thiết lập niềm tin và định hướng tăng trưởng hiệu quả cho nhân viên. Cụ thể hơn, mong muốn được nhân sự tin tưởng, nhà thống trị phải là tấm gương đạo đức và chính trực. song song, nhà quản lý phải biết cách hoạch định các mục tiêu rạch ròi và giao việc hợp lý dựa trên trải nghiệm, khả năng, ưu điểm của từng nhân sự. Đừng theo dõi nhân viên! Hãy tin tưởng và cho phép họ có cánh cửa tự chủ, độc lập sử dụng việc và khắc phục chủ đề theo kế hoạch chung đang được thống nhất.

Kỹ năng thích nghi

Khi biết hướng dẫn thích ứng nhanh chóng với các tình huống bất ngờ, nhà thống trị sẽ support nhóm của mình điều chỉnh theo. đồng thời, skill này cũng giúp nhà thống trị duy trì thái độ tích cực để giữ vững tinh thần cho nhân sự khi gặp trở ngại. thích nghi cũng đồng nghĩa với tư duy sáng tạo và tìm ra giải pháp mới cho các vấn đề cũ.

Kỹ năng thiết lập mối gắn kết

Những nhà quản lý hiệu quả luôn nỗ lực thiết lập mối liên kết tốt xinh với nhóm sử dụng việc của họ. Khi các cai quản cố gắng xây dựng mối quan hệ với nhân sự, nhân viên sẽ cảm thấy tin tưởng hơn vào quản lý, từ đó chăm chỉ vượt qua kỳ vọng. tuy nhiên, nhà cai quản kết quả sẽ làm vai trò trung gian hòa giải các mâu thuẫn một phương pháp công bằng và tạo được sự đoàn kết trong nội bộ nhóm.

Kỹ năng tăng trưởng nhân sự

Image result for cultivate

Các cai quản giỏi luôn dựng lại được thời điểm thích hợp để tăng trưởng nhân sự. cai quản kết quả là người biết training và tạo điều kiện cho nhân sự của mình được huấn luyện, nâng cao skill và tay ngành. cùng lúc, họ cũng biết cách cổ vũ kịp thời những nhân viên có đóng góp và sử dụng việc xuất sắc để duy trì cấp độ động lực cũng giống như xúc tiến tinh thần cố gắng của nhân viên.

Kỹ năng phát triển chính mình

Một nhà cai quản hiệu quả nhận thức được tầm quan trọng của việc phát triển chính mình. Khi sẵn sàng học hỏi, xem những lỗi lầm và phê bình là động lực để cải thiện và nỗ lực tận dụng những tài năng của mình, nhà quản lý sẽ là tấm gương để nhân sự phấn đấu.

cai quản hiệu quả k dễ dàng. Các công ty cần xác định các nguyên nhân xúc tiến quản lý sự phát triển, sau đó đề nghị kế hoạch đào tạo tương ứng. nhân viên có hiệu quả sử dụng việc cao nhất chưa chắc là thống trị giỏi nhưng những nhân sự thể hiện được cả 6 skill nêu trên hiển nhiên sẽ thành công hơn trong vai trò cai quản. Dù vậy, cùng lúc chú trọng vào cả 6 skill là việc không thực tiễn. Hãy tiến hành những bước nghiên cứu trước đó để định hình ưu tiên phát triển rồi cụ thể hóa thành một kế hoạch và hành động thực tế.

Trong kỳ tới, chúng ta sẽ cùng nghiên cứu một nghĩa vụ vừa quan trọng và vừa đem lại quyền lợi cho cả cai quản và nhân viên: Phân công việc làm.

Có thể bạn quan tâm:

Chăm sóc khách hàng là gì? 5 kĩ năng của nhân viên chăm sóc khách hàng

Hướng dẫn viết điểm yếu của bản thân gây ấn tượng

Cách viết thư cảm ơn sau một cuộc phỏng vấn

Nguồn:trginternational

Tags: kỹ năng lãnh đạo nhómkỹ năng quản lýkỹ năng quản lý tiếng anh là gìphẩm chất của người lãnh đạosách kỹ năng lãnh đạo quản lý
ATPMedia

ATPMedia

Related Posts

Interpersonal Skills là gì? Interpersonal Skills có vai trò gì?
Kỹ năng làm việc

Interpersonal Skills là gì? Interpersonal Skills có vai trò gì?

17/01/2023
Seeding trong marketing là gì? Seeding có vai trò như thế nào?
Kỹ năng làm việc

Seeding trong marketing là gì? Seeding có vai trò như thế nào?

07/01/2023
Big Idea là gì? Mục tiêu của Big Idea là gì?
Kiến thức

Big Idea là gì? Mục tiêu của Big Idea là gì?

07/08/2022
Visual content là gì? Tầm đặc biệt của visual
Kiến thức

Visual content là gì? Tầm đặc biệt của visual

23/07/2022
Mô hình O2O là gì? Vì sao phải sử dụng O2O?
Doanh nghiệp - Công ty

Mô hình O2O là gì? Vì sao phải sử dụng O2O?

13/07/2022
Nghề Publisher là gì​? Publisher có những loại nào?
Doanh nghiệp - Công ty

Nghề Publisher là gì​? Publisher có những loại nào?

17/06/2022
Load More
Next Post
kỹ năng trong cv

Làm sao để viết điểm yếu trong CV ấn tượng như điểm mạnh?

By Categories

  • Chưa được phân loại
  • Chuyện công sở
  • công nghệ mới
  • công nghệ thông tin
  • CV mẫu
  • Doanh nghiệp – Công ty
  • Kiến thức
  • Kiến thức bản thân
  • Kiến thức hành chính
  • kiến thức kế toán
  • Kiến thức tin học
  • Kinh doanh
  • Kỹ năng làm việc
  • Kỹ năng mềm
  • kỹ năng phỏng vấn
  • Kỹ năng viết CV
  • Nhân sự
  • Phát triển Bản thân & Sự nghiệp
  • phong thủy vận mệnh
  • Tìm việc làm
  • Tin tức
  • Tổng hợp
  • Top CV
  • Trang tuyển dụng
  • Tuyển dụng
  • Ứng viên
  • Việc làm thêm
  • Ý tưởng kinh doanh

Về Chúng Tôi

Chuyên trang hỗ trợ việc làm tốt nhất – Giải pháp giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp nhu cầu. Cung cấp cơ hội tìm việc làm cho các ứng viên với hơn 100.000 nhà tuyển dụng.

Chuyên Mục

  • Chưa được phân loại
  • Chuyện công sở
  • công nghệ mới
  • công nghệ thông tin
  • CV mẫu
  • Doanh nghiệp – Công ty
  • Kiến thức
  • Kiến thức bản thân
  • Kiến thức hành chính
  • kiến thức kế toán
  • Kiến thức tin học
  • Kinh doanh
  • Kỹ năng làm việc
  • Kỹ năng mềm
  • kỹ năng phỏng vấn
  • Kỹ năng viết CV
  • Nhân sự
  • Phát triển Bản thân & Sự nghiệp
  • phong thủy vận mệnh
  • Tìm việc làm
  • Tin tức
  • Tổng hợp
  • Top CV
  • Trang tuyển dụng
  • Tuyển dụng
  • Ứng viên
  • Việc làm thêm
  • Ý tưởng kinh doanh

Bài viết mới

  • Best seller là gì? Các thuật ngữ liên quan đến Best seller
  • Interpersonal Skills là gì? Interpersonal Skills có vai trò gì?
  • Nhóm tính cách ESFJ​ là gì? Nhóm tính cách ESFJ có đặc điểm gì?
  • Seeding trong marketing là gì? Seeding có vai trò như thế nào?
  • Trang chủ
  • Tuyển dụng
  • Tìm việc làm
  • Tin tức

Chuyên trang hỗ trợ tìm kiếm cơ hội việc làm tốt nhất! Giải pháp giúp nhà tuyển dụng lựa chọn được ứng viên phù hợp với nhu cầu.

No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Tuyển dụng
  • Tìm việc làm
  • Tin tức

Chuyên trang hỗ trợ tìm kiếm cơ hội việc làm tốt nhất! Giải pháp giúp nhà tuyển dụng lựa chọn được ứng viên phù hợp với nhu cầu.