Tự đánh giá bản thân sẽ giúp bạn có thể tìm ra và giải quyết những vấn đề riêng của mình. Đây cũng chính là công cụ hữu ích nhất giúp bạn mô tả lại những công việc bạn đã thực hiện trong thời gian qua. Trong bài viết dưới đây, Giaiphapvieclam.com sẽ bật mí cho các bạn những bí quyết tự đánh giá bản thân để thăng tiến trong công việc.
1. Thế nào là tự đánh giá bản thân
Tự đánh giá bản thân thực chất là tự nhận xét, đánh giá về bản thân mình, đó là giai đoạn phát triển cao của ý thức. Đó là việc con người hướng vào nhận thức chính bản thân mình, tỏ thái độ đối với bản thân, đối chiếu bản thân với các yêu cầu bên ngoài… Đánh giá mình như thế nào phụ thuộc vào các mối quan hệ giao tiếp với những người xung quanh, những trải nghiệm của bản thân về những thành công hay thất bại trong cuộc sống.
2. Tầm quan trọng của việc tự đánh giá bản thân
Tự đánh giá bản thân là việc quan trọng mà ai cũng nên rèn luyện. Càng đánh giá bản thân càng thể hiện trình độ phát triển của nhân cách. Đây là cách giúp chúng ta tự tin hơn, dám nghĩ dám làm, thúc đẩy sự phát triển của bản thân và lựa chọn được môi trường làm việc phù hợp.
Lợi ích từ việc tự đánh giá
– Giúp bạn tự tin hơn trong cuộc sống, xóa bỏ nỗi sợ hãi của bản thân
– Giúp bạn phát triển hết khả năng của bản thân
– Giúp bạn dễ dàng tìm kiếm được cơ hội nghề nghiệp phù hợp
– Giúp bạn làm nổi bật được ưu điểm của bản thân khi làm CV xin việc hay đi phỏng vấn
3. Tuyệt chiêu tự đánh giá bản thân
Xác định rõ quá trình phát triển
Bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng muốn tìm kiếm được những “viên ngọc” sáng. Việc tự đánh giá bản thân trong quá trình phát triển sự nghiệp sẽ giúp bạn cho họ thấy bạn muốn gắn bó lâu dài với công ty, có trách nhiệm với bản thân và sẵn sàng cống hiến cho công ty.
Khi đánh giá bản thân, bạn hãy suy nghĩ những mục tiêu nào phù hợp với con đường sự nghiệp của bạn, đồng thời bạn có thể đóng góp những gì cho công ty. Nếu bạn có thể đưa ra câu trả lời cho bức tranh tổng quát và cho quá trình phát triển sự nghiệp của mình, chắc chắn cấp trên sẽ đánh giá bạn dựa trên nền tảng bạn đã thiết lập.
Tự đánh giá bản thân bằng cách cụ thể hóa thành công
Bạn hãy cụ thể hóa những thành tích mà bạn đã đạt được trong năm qua. Việc này sẽ giúp bạn nhận ra rằng, những thành công mà bạn đã đề cập sẽ thể hiện khả năng đáp ứng công việc như thế nào. Các nhà lãnh đạo có rất nhiều cách đánh giá thành quả làm việc của nhân viên như: tự đánh giá, đánh giá từ bộ phận nhân sự để hoàn thiện quá trình đánh giá kết quả…
Vì vậy, bạn hãy tự đánh giá thật chi tiết, nêu bật những thành công mà bạn đã đạt được. Việc này sẽ giúp cho bản đánh giá tổng kết của bạn được thuận lợi hơn. Đối với lãnh đạo, kết quả công việc rất quan trọng, cho nên, đừng ngại “show” những kết quả tốt mà bạn đã thể hiện trong suốt thời gian qua để chứng minh năng lực của mình cho họ thấy nhé!
Thừa nhận sai lầm đúng chỗ
Chẳng có ai là hoàn hảo và không mắc một sai lầm nào cả và tất nhiên bạn cũng không ngoại lệ. Cho nên khi tự đánh giá bản thân, thay vì nhấn mạnh vào những sai lầm bạn nên đề cập đến những cơ hội phát triển.
Việc nói về thiếu sót là một quá trình khó khăn, nó có thể được sử dụng để chống lại bạn trong tương lai. Vì vậy, hãy trình bày về một lĩnh vực mà bạn chưa tốt và cách bạn sẽ cải thiện nó trong tương lai. Từ đó, lãnh đạo sẽ đánh giá cao khả năng xử lý vấn đề của bạn.
Đánh giá khách quan
Khi có các dữ kiện trong một lĩnh vực cụ thể, bạn sẽ dễ dàng đánh giá bản thân “vượt quá kỳ vọng”, còn nếu chưa được rõ ràng, bạn có thể chỉ lựa chọn bản thân “đạt được kỳ vọng”.
Do đó, bạn hãy suy nghĩ thật cẩn thận về từng lĩnh vực cụ thể mà bạn đánh giá và hãy cố gắng đánh giá một cách khách quan nhất. Nếu còn phân vân, nghi vấn thì hãy suy nghĩ về cách sếp đánh giá bạn. Còn nếu sếp đánh giá bạn thấp hơn thì hãy giải thích cho những đánh giá của mình.
Yêu cầu được đào tạo, huấn luyện
Bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng yêu thích nhân viên có tinh thần cầu tiến. Cho nên, đừng ngại xem xét lại những khó khăn mà bạn đang mắc phải và yêu cầu được đào tạo, tư vấn hoặc huấn luyện từ nhà lãnh đạo. Quy trình thẩm định hiệu suất chính là “chiếc chìa khóa vàng” giúp bạn mở cánh cửa phát triển nghề nghiệp.
Bạn nên nhớ rằng, nếu không yêu cầu bạn sẽ không nhận được gì. Vì vậy, hãy đưa ra yêu cầu cụ thể và phương pháp mà sếp có thể giúp đỡ bạn. Mong muốn được đào tạo sẽ giúp cho công việc suôn sẻ hơn. Bên cạnh đó, bạn còn có thể trau dồi kiến thức, chuyên môn, cũng như kỹ năng mềm…
Hỏi xem bản tự đánh giá được sử dụng như thế nào?
Khi đánh giá bản thân, bạn hãy hỏi sếp về mục đích của bản đánh giá. Việc này sẽ giúp bạn xác định được xem nó có được sếp đưa người khác đọc hay được sử dụng để tăng lương, hoặc nó sẽ ở trong hồ sơ nhân sự của bạn hay không. Bởi nhiều nhà lãnh đạo sử dụng bản tự đánh giá bản thân để chuẩn bị cho quá trình đánh giá kết quả công việc.
Vì vậy, bạn hãy cân nhắc xem cách trình bày sao cho lãnh đạo có thể sử dụng được thông tin của bạn một cách dễ dàng. Hơn nữa, việc biết ai là người đọc bản tự đánh giá sẽ giúp bạn quyết định nên trình bày nó như thế nào để mang lại hiệu quả tốt nhất.
Kế hoạch cho năm tiếp theo
Bạn có thể hỏi trong bản đánh giá những gì mà bạn có thể làm trong năm tới, hoặc tự đề xuất kế hoạch cho năm tiếp theo. Những câu hỏi mà bạn có thể sử dụng như: Tôi có thể làm gì để giúp bạn hoặc đội ngũ nhân viên? Những dự án nào mà bạn thấy tôi có thể hoàn thành trong năm tới…
Lời kết
Tự đánh giá bản thân là một trong những kỹ năng quan trọng, giúp bạn “hô biến” con đường gập ghềnh sỏi đá thành con đường trải đầy hoa hồng, mang lại những lợi ích cho bản thân và công việc.
Hy vọng với những chia sẻ trên sẽ giúp bạn rèn luyện được kỹ năng tự đánh giá bản thân để hoàn thiện mình và thành công trong cuộc sống.
Cảm ơn bạn đã quan tâm!
Xem thêm: https://giaiphapvieclam.com/tong-hop-nhung-meo-tuyen-nhan-vien/
Thu Phượng – Tổng hợp, chỉnh sửa
(Nguồn tham khảo: acabiz., jobpro, vuahocvualam)
Discussion about this post